рішення.
Застосування тих чи інших методів залежить від розв'язуваної проблеми, поставленої мети, можливостей і ресурсів ЛПР і зовнішньої ситуації. Аналіз літературних джерел дозволив скласти зведену таблицю, що відбиває різноманітність методів теорії прийняття рішень залежно від здійснення того чи іншого етапу.
У наступному розділі мова піде про технології підготовки та реалізації управлінського рішення на прикладі проведення конкурсу на заміщення вакантної посади у Федеральному агентстві повітряного транспорту.
4. ПЛАНУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ З ПРОВЕДЕННЯ КАДРОВОГО КОНКУРСУ Федерального агентства повітряного транспорту
4.1 Характеристика Управління державної служби і кадрів Федерального агентства повітряного транспорту
Управління державної служби і кадрів є структурним підрозділом Федерального агентства повітряного транспорту.
Управління підпорядковується керівнику Агентства, і здійснює свою діяльність під керівництвом начальника Управління. Управління в своїй діяльності керується Конституцією Російської Федерації, федеральними конституційними законами, іншими федеральними законами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду Російської Федерації, Положенням про Федеральному агентстві повітряного транспорту, нормативними правовими актами Міністерства транспорту Російської Федерації, наказами та розпорядженнями Агентства, становищем про Управління державної служби і кадрів.
Згідно з Положенням основними завданнями Управління є:
. Підготовка пропозицій та забезпечення реалізації в Агентстві нормативних правових актів Російської Федерації в частині, що відноситься до компетенції Управління.
. Забезпечення реалізації керівником Агентства повноважень щодо вирішення питань, пов'язаних з федеральної державної цивільної службою в Агентстві та його територіальних органах, а також питань призначення і звільнення керівників федеральних державних унітарних підприємств та федеральних державних установ, що знаходяться у віданні Агентства.
Управління відповідно до покладених на нього завдань здійснює такі функції.
. Підготовка пропозицій керівнику Агентства про реалізацію положень Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» та інших нормативних правових актів про цивільну службу.
. Формування кадрового складу для заміщення посад цивільної служби Агентства і посад категорії «керівники» територіальних органів Агентства.
. Підготовка проектів актів Агентства, пов'язаних з надходженням на цивільну службу, її проходженням, укладенням службового контракту, призначенням на посаду цивільної служби, звільненням від замещаемой посади цивільної служби, звільненням цивільного службовця.
. Ведення штатного розкладу Агентства, участь у підготовці пропозицій щодо його зміни.
. Ведення, зберігання, облік і видача трудових книжок цивільних службовців (працівників) Агентства.
. Ведення, зберігання та облік особистих справ цивільних службовців (працівників) Агентства, а також керівників і заступників керівника територіальних органів Агентства, керівник...
