пеціальноезваніе (категорияперсонала)КоличестводолжностейДолжностнойоклад, розряд ЕТСІсточнікі фінансірованіяНачальнік пожежної частіМайор протипожежної служби190970- 57834РБзаместітель начальника частини ПЧ - 1 СО г.ПетропавловскаМайор протипожежної служби180720- 57834РБзаместітель начальника частини ПЧ - 1 СО г.ПетропавловскаКапітан протипожежної служби180720- 46260РБначальнік варти ПЧ - 1с г.ПетропавловскаСт.лейтенант протипожежної служби478798- 42063РБКомандір відділення ПЧ- 1с г.ПетропавловскаСт.сержант протипожежної служби858938- 18175РБСтаршій пожежний ПЧ - 1с г.ПетропавловскаСержант протипожежної служби453813- 16512РБпожарний ПЧ - 1 СО г.ПетропавловскаМл.сержант протипожежної служби1242282- 15008РБСт. водій ПЧ - 1 СО г.ПетропавловскаСт.прапорщік протівопожарной158938- 27801РБСт.інструктор ПЧ - 1 СО г.ПетропавловскаПрапорщік протипожежної служби4 58938- 24175РБводітель пожежних машінПЧ - 1с г.ПетропавловскаСержант п/п сл.1642282- 16512РБрадіотелефоніст ПЧ - 1 СО г.ПетропавловскаРядовой п/п сл.540360- 10920РБ
Разом по частині - 57, з них:
старший і середній начальницький склад - 4;
рядовий і молодший начальницький склад - 53
. 2 Аналіз плинності кадрів
Аналіз - це метод наукового дослідження, що складається в тому, що досліджуване явище подумки або практично розчленовується на складові елементи, кожен з яких потім досліджується.
У процесі аналізу роботи з кадрами ОГПС застосовуються різні види і методи дослідження.
Аналіз роботи з кадрами в ПЧ - 1 СО р Петропавловська проводиться постійно. Аналіз може бути оперативним, ретроспективним і перспективним.
Ретроспективний аналіз - це аналіз інформації про стан роботи з кадрами за певний період або відрізок часу, наприклад, про плинність кадрів за рік, про склад кадрів за квартал, півріччя, на 01 січня поточного року і т. д.
Оперативний аналіз проводиться повсякденно, по мірі надходження інформації, наприклад, про порушення службової дисципліни, про позитивні або негативні моменти, що мали місце при гасінні пожеж, на роботі, в побуті і т. д.
Перспективний аналіз проводиться з метою отримання інформації про можливий стан роботи з кадрами в майбутньому, наприклад, планових показників про підготовку кадрів, про звільнення і т.д.
Найчастіше розраховуються відносні і середні величини. Крім того, аналізуючи рух кадрів в підрозділі, визначається такий показник як коефіцієнт плинності кадрів:
,
де: N1 - число співробітників, звільнених за аналізований період; - середньооблікова чисельність співробітників підрозділу за аналізований період часу.
Так само визначається коефіцієнт стабільності кадрів:
,
де: N2 - число співробітників зі стажем роботи 3 і більше років- середньооблікова чисельність співробітників підрозділу за аналізований період часу.
4.3 Кількість звільнених співробітників і середньооблікова чисельність цієї категорії
Таблиця 4.3.1.
Плинність кадрів на період з 2009 року по 2013 рік і причини звільнень.
№ГодВсего уволеноПо негативним мотівамПо вислугою строку службиПо власним желанію1200921012201050323201170344201211074520131010
Виходячи з результатів проведеного дослідження, можна зробити висновок про те, що плинність кадрів була найбільшою на 2012 рік, також у 2012 році була, планова атестація у співробітників пожежної охорони і це показало свої результати, а найменша плинність кадрів на 2013 рік, тому що 2013 РК вийшло положення про підвищення заробітної плати. Таким чином, з рісунка17 видно, що в останні 5 років йде тенденція до зміцнення кадрів на своїх робочих місцях.
4.4 Розрахунок коефіцієнта стабільності серед особового складу ПЧ - 1с за період з 2009 року до 2013 року
Таблиця 4.4.1.
Результати розрахунку коефіцієнта стабільності серед особового складу ПЧ - 1 СО
№ГодаСтаж роботи 3 і більше летКолічество співробітників NКст% 12009425675,322010445777,332011445777,642012455680.852013465780,8
Виконаний розрахунок дозволяє зробити висновок про те, що найбільшою стійкістю особового складу був 2012 і 2013року. Також з графіка видно, що в останні роки йде схильність до стабільності. Даний показник показує, що в суб'єктах служба в пожежній охороні престижна.
4.5 Дисциплінарна практика в ПЧ - 1 СО
Таблиця 4.5.1
По...
