85.
Спірним є питання про нарахування страхових внесків на добові, виплачені при одноденних відрядженнях. Справа в тому, що чинне законодавство (зокрема, ТК РФ, Положення про особливості направлення працівників у службові відрядження) не зобов'язує роботодавця виплачувати добові при відрядженнях у близько розташовані місця. Так, у п. 11 Положення сказано, що при відрядженнях в місцевість, звідки працівник, виходячи з умов транспортного сполучення та характеру виконуваної у відрядженні роботи, має змогу щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові не виплачуються.
У той же час в Постанові Президії ВАС РФ від 11.09.2012 № 4357/12 зроблений висновок, що добові при одноденних відрядженнях ПДФО не обкладаються. При цьому ВАС зазначив, що за своєю суттю розглядаються виплати не добові, а грошові кошти в рахунок відшкодування інших витрат, пов'язаних з відрядженням.
Дана позиція застосовна не тільки до ПДФО, але і до питань нарахування страхових внесків, що підтверджується і судовою практикою.
Так, у Постанові ФАС ПО від 22.01.2013 N А65-27465/2 011 був зроблений висновок, що грошові кошти (названі добовими), виплачені товариством своїм працівникам при направленні їх у службові відрядження строком на один день , представляють собою відшкодування у встановленому розмірі витрат працівника, викликаних необхідністю виконувати трудові функції поза місцем постійної роботи, тому вони не підлягають обкладенню страховими внесками. При цьому суд послався на Постанову Президії ВАС РФ від 11.09.2012 N 4357/12.
Аналогічний висновок з посиланням на це ж Постанова Президії ВАС зроблений в Постановах ФАС ЗСО від 26.04.2013 N А67-5500/2012, ФАС ЦО від 03.12.2012 N А54-3541/2012.
У той же час в Постанові ФАС ПО від 31.05.2012 N А12-15578/2011 викладено протилежну думку і сказано, що виплачені товариством при одноденних відрядженнях суми (добові) не відносяться до засобів, які в силу ст. 9 Федерального закону N 212-ФЗ звільняються і не підлягають обкладенню страховими внесками.
На думку Л.А.Котовой (Міністерство праці та соціального розвитку), якщо працівник зі службової поїздки повернувся до місця постійного проживання до закінчення доби, то виплати на його користь за таку поїздку кваліфікуються не як добові, а як суми додаткової винагороди, які обкладаються страховими внесками в державні позабюджетні фонди в загальновстановленому порядку.
Т. Дашина (заст. Керуючого ГК відділення ПФР по м Москві і Московській області) також вважає, що на виплати, що нараховуються в якості добових при одноденної відрядженні, обов'язково нараховувати страхові внески. При цьому не важливо, чи передбачено в локальних документах компанії, що роботодавець виплачує добові при одноденних відрядженнях.
Чи не нараховуються внески на вартість проживання в готелі (включаючи сніданок) і вартість проїзду до місця відрядження і назад (включаючи сніданок). Головна умова - вони повинні бути підтверджені відповідними документами (Листи ФСС РФ від 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985, Мінздоровсоцрозвитку Росії від 26.05.2010 N 1343-19).
На вартість послуг VIP-залів аеропорту, компенсируемость відрядженим працівникам, страхові внески, навпаки, нараховуються, тому зазначені послуги не входять до Переліку аеропортових зборів і тарифів (затв. Наказом Мінтрансу Росії від 02.10.2000 N 110) і не є обов'язковими (Листи ФСС РФ від 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985, Мінздоровсоцрозвитку від 06.08. 2 010 N 2538-19).
Висновок: У процесі ведення своєї господарської діяльності організації часто стикаються з необхідністю відряджання своїх працівників в інші організації з метою вирішення виробничих питань. Однак перш ніж направити працівника у ділову поїздку роботодавцю необхідно врахувати ряд законодавчих вимог, що випливають із самого поняття службове відрядження raquo ;, яке законодавчо визначено ст. 166 ТК РФ. У відповідності з трудовим законодавством роботодавець, направляючий свого працівника у відрядження, зобов'язаний компенсувати йому витрати, пов'язані зі службовою поїздкою. Відшкодування працівникам витрат на відрядження відноситься до другої категорії компенсаційних виплат і має свої особливості.
. 3 Інші компенсаційні виплати
гарантійний виплата доплата компенсація
Забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки і т. д. відповідно до ст. 2 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) є одним з основних принципів правового регулювання трудових відн...
