осин.
Для реалізації цього права ТК РФ передбачає різного роду гарантії і компенсації. Поняття компенсації розкрито в ст. 164 ТК РФ, згідно з якою компенсація являє собою грошову виплату, встановлену з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. Розглянемо їх більш докладно.
Види компенсаційних виплат по трудовому праву наступні: командировочні, по переїзду на роботу в іншу місцевість і за знос свого інструменту або іншого особистого майна та інші. Мінімальний розмір компенсаційних виплат встановлюється Урядом РФ. Додаткові розміри їх можуть бути встановлені колективними та трудовими договорами. На підприємствах бюджетної сфери їх розміри визначаються в порядку, встановленому Урядом РФ.
Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість, виплачуються за рахунок роботодавця нового місця роботи. До них відносяться:
проїзні на працівника і переїжджають з ним членів сім'ї;
витрати по перевезенню багажу (500 кг - на працівника і 150 кг - на кожного члена сім'ї), за домовленістю з новим роботодавцем вони можуть бути збільшені;
підйомні у вигляді одноразової допомоги в розмірі місячної заробітної плати (окладу) за новим місцем роботи і 1/4 цієї допомоги на кожного який переїжджає з працівником члена сім'ї, а переїжджають на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості ці суми підйомних подвоюються і компенсуються фактичні витрати по перевезенню багажу, але не більше 5 т на сім'ю;
добові за час шляху;
витрати з облаштування на новому місці (ст. 169 ТК).
Компенсації проїзду до місця відпочинку і назад працівникам Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей виплачуються раз на два роки, а державним службовцям, суддям і прокурорам - щорічно.
Компенсації за використання працівником особистого майна (інструменту, машини і т.д.) в інтересах роботодавця з його дозволу або з відома виплачуються за амортизацію використовуваного інструменту, приладів, особистого транспорту (і витрати на його експлуатацію) і інших технічних засобів, що належать працівнику. Так, згідно з постановою Уряду РФ від 20 червня 2012 №414 Про норми компенсацій за використання особистих автомобілів для службових поїздок (Ваше право. 1992. №19-20) ці норми підвищуються в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях на 10%. Підставою виплати є наказ, в якому упоказується розмір виплати. Вони виробляються раз на місяць.
Компенсація вимушеного неповного робочого часу - це новий вид компенсаційних виплат (не підходить під раніше зазначене поняття). З метою запобігання масових звільнень і збереження кадрів на підприємствах Федеральна служба зайнятості затвердила не тільки раніше зазначене Положення про компенсаційні виплати за вимушену відпустку без збереження зарплати, але і Тимчасовий порядок надання компенсаційних виплат працівникам, вимушено працюючим неповний робочий день або неповний робочий тиждень (Праця, 2013, 10 червня). З урахуванням заробітку щомісячна компенсація не повинна перевищувати встановлену мінімальну оплату праці, виплачується за рахунок фонду зайнятості адміністрацією виробництва тим, хто до того працював з повним робочим часом, а після переведення на неповний робочий час працював більше 2 місяців. Працівникам-пенсіонерам вона не виплачується, крім пенсіонерів-інвалідів. Видаватися ця компенсація буде, поки у підприємства є па то кошти, але не більше 6 місяців.
На думку А.М.Карякіна, призначення доплат і компенсацій - відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах і важкості праці. Як і тарифна частина, доплати і компенсації відображають ті виробничі та соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від співробітника. Несприятливі умови праці повинні компенсуватися: збільшенням часу відпочинку, додатковим безкоштовним харчуванням, наданням послуг профілакторії, лікувальних послуг.
Серед основних доплат і компенсацій можна відзначити наступні: за важку працю та шкідливі умови; інтенсивність роботи (наприклад на конвеєрі); надурочний час; нічний час; суміщення професій; розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; бригадирство.
Компенсаційні виплати медичним працівникам. Продовжуючи тему про грошові виплати працівникам, хочеться розповісти ще й про одноразової грошової виплати молодим медикам. У 2011 році в закон, який регламентував виплати молодим фахівцям, які працюють на селі (ФЗ РФ від 30 листопада 2011 N 369-ФЗ Про внесення змін до ФЗ Про обов'язкове медичне страхування в РФ) були внесені зміни. Ці зміни зачіпали, у ...
