нi України «Про службу в органах мiсцевого самоврядування» немає чiткого перелiку випадкiв i пiдстав Прийняття на службу в органи мiсцевого самоврядування та призначення на посади керiвнікiв вiддiлiв, управлiння та iнших виконавчих органiв сiл'ської, селіщної, городской заради одноособово, без проведення конкурсного вiдбору. Всi смороду вікладенi в ОКРЕМЕ нормативних актах, что утруднює їх практичне! Застосування та віклікає чісленнi Звернення органiв мiсцевого самоврядування до вiдповiдно органiв государственной власти з Проханов троянд ясніті цi випадки.
Спробуємо Розглянуто та Узагальнити всi можлівi випадки та пiдставі Прийняття та призначення на службу в органи мiсцевого самоврядування без проведення конкурсного вiдбору. Зокрема, згiдно з Частинами третьою статтi 10 Закону «Про мунiципальна службу» - у разi необхiдностi, за Згідно сторiн, посадова особа мiсцевого самоврядування может буті переведена на рiвнозначну чі нижчих посаду або посаду Радника чі консультанта без конкурсного вiдбору. Крiм того, слiд Зазначити, что Частина четверта статтi 10 цього Закону Визначи, что голови районної, районної у мiстах, обласних радий, Київський та Севастопольський мiській голова та мiськi голови (мiст обласного i республiканського, в Автономнiй Республiцi Крим, значення), мают право Самостійна (без конкурсу) обирати та прійматі на службу своих помiчнікiв, раднікiв (патронатну службу).
З метою набуття практичного досвiду, перевiркі професiйного рiвня i дiловий якости працiвнікiв, якi претендують на зайняття посад в органах мiсцевого самоврядування, призначення на якi здiйснюється сiльськім, селищною, мiськім головою, головою районної, районної у мiстi, обласної ради, может Проводити їх стажування Термiн до двох мiсяцiв. Вiдповiдно до части Другої статьи 10 Закону «Про мунiципальна службу», проведення стажування при прійнятi на службу в органи мiсцевого самоврядування здiйснюється в порядку, визначеня Законодавство України про державну службу. Органи мiсцевого самоврядування при проведеннi стажування мают Керувати Положенням про порядок стажування у державних органах, затверджених постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 01.12.1994 року №804 [56], з урахуванням особливую проходження служби в органах мiсцевого самоврядування, визначених Законом про мунiципальна службу.
Вiдбiр кандидата на стажування проводитися з iнiцiативи вiдповiдно органу мiсцевого самоврядування, де має вiдбутіся стажування. Для цього необхiдно письмовий заява самого стажиста, згода керiвнікiв за мiсцем его ОСНОВНОЇ роботи та сiльського, селищною, мiського голови, голови районної, районної у мiстi, обласної ради за мiсцем стажування. Працiвниками, якi досяглі встановленного Законом про мунiципальна службу граничного Вiкуся, до стажування НЕ залучаються. Зарахування на стажування, Термiн та змiни порядку его проходження оформляються розпорядженя сiльського, селищною, мiського голови, голови районної, районної у мiстi, обласної ради, де проводитися стажування.
Посадова особа мiсцевого самоврядування або державний службовець пiсля успiшного закiнчення стажування могут буті переведенi на службу в органи мiсцевого самоврядування за рiшенням сiльського, селищною, мiського голови, голови районної, районної у мiстi, обласної ради без конкурсного вiдбору або могут буті зарахованi до кадрового резерву посадових осiб вiдповiдної заради.
Одним iз можливіть шляхiв продвижения по службi в органах мiсцевого самоврядування є проходження Посадовими особами мiсцевого самоврядування атестацiї. Ця процедура для посадових осiб мiсцевого самоврядування проводитися вiдповiдно до статтi 17 Закону про мунiципальна службу та Положення про проведення атестацiї, Пожалуйста затверджується сiльськім, селищною, мiськім головою, головою районної у мiстi, районної, обласної ради. Типове положення про проведення атестацiї посадових осiб мiсцевого самоврядування затверджених постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 26 жовтня 2001 року №1440.
Атестацiя проводитися з метою пiдвищення ефектівностi дiяльностi посадових осiб мiсцевого самоврядування один раз на 4 роки, пiд годину якої оцiнюються результати роботи, дiловi та професiйнi якостi, віявленi працiвниками при віконаннi обов язкiв, визначених типів професiйно- квалiфiкацiйнімі характеристиками посад i вiдображеніх у посадових iнструкцiях, что затверджуються сiльськім, селищною, мiськім головою, головою районної у мiстi, районної, обласної ради. Термiн проведення чергової атестацiї посадових осiб мiсцевого самоврядування (4 роки) є Надто великим для реального впліву на якiсть роботи ціх осiб. Его треба, як мiнiмум, вдвiчi скоротіті.
Для органiзацiї та проведення атестацiї утворюється за рiшенням сiльського, селищною, мiського голови, голови районної у мiстi, районної, обласної ради атестацiйна комiсiя у складi голови комiсiї, се...
