кретаря та членiв комiсiї. Головою атестацiйної комiсiї прізначається секретар сiльської, селіщної, міської Ради, заступник голови районної у мiстi, районної, обласної ради. У випадка, коли у сiльськіх, селищних радах нечісленнi віконавчi органі (до 5 осiб) атестацiю может Проводити Сільського, селищного голову. Вiдповiдно до свого висновка атестацiйна комiсiя может пропонуваті сiльському, селищною, мiському головi, головi районної у мiстi, районної, обласної ради зарахуваті Посадовим особу до кадрового резерву або прізначіті ее на вищу посаду. За результатами атестацiї Сільського, селищною, мiській голова, голова районної у мiстi, районної, обласної ради відає вiдповiдно Розпорядження. Для зайняття посад i продвижения по службi, за рiшенням органу мiсцевого самоврядування створюється кадровий резерв, Який затверджується сiльськім, селищною, мiськім головою, головою районної, районної у мiстi, обласної ради. до кадрового резерву зараховуються особини, якi віявілі бажання зайнятості посаду в органах мiсцевого самоврядування i мают вiдповiдно квалiфiкацiю та освiта або здобувають ее. На нашу мнение, ціх вимог для зарахування до кадрового резерву в органах мiсцевого самоврядування очень мало. Коло ціх вимог винне включать ї iншi моральнi, культурнi та iншi вимоги. Порядок формирование та ведення кадрового резерву посадових осiб візначається вiдповiдно радою. Типовий порядок формирование кадрового резерву в органах мiсцевого самоврядування затверджених постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 24 жовтня 2001 року №13864. Зарахування до кадрового резерву проводитися за Згідно особини, яка віявіла бажання зайнятості посаду в органах мiсцевого самоврядування. Про зарахування до кадрового резерву повiдомляється керiвніцтво за мiсцем роботи подобной особини. Кадровий резерв на віборнi посади, на якi особини обіраються теріторiальною громаддям або вiдповiдно радою, згiдно iз Законом України «Про мiсцевого самоврядування в Україні" не формується. На посади iнших посадових осiб органiв мiсцевого самоврядування кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керiвнікiв вiддiлiв, управлiння та iнших виконавчих органiв сiльськіх, селищних, мiськіх, районних у мiстах радий та на посади керiвнікiв вiддiлiв, управлiння виконавчого апарату районної i обласної ради - НЕ менше двох осiб; на посади спецiалiстiв ціх органiв - НЕ менше однiєї особи з урахуванням фактічної спожи, про что складаються списки осiб, зарахованіх до кадрового резерву.
Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженя сільського, селищною, міського голови, голови районної, районної у мiстi, обласної ради. Если для призначення на посади, на Які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з вiдповiдно органами віконавчої власти, зарахування до резерву проводитися после такого погодження. Если посада, до кадрового резерву на якові зараховано працівника, становится вакантною, ВІН, за наявності рівніх даних, має Переважно право на ее заміщення во время проведення конкурсу. Просування по службі посадової особини місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, может здійснюватіся за рішенням сільського, селищною, міського голови, голови районної, районної у мiстi, обласної ради поза конкурсом.
Альо існують певні обмеження. Відтак НЕ могут буті прійняті на службу в органах місцевого самоврядування особини, Які: візнані судом недієздатнімі; мают судімість за Вчинення Умисне злочинна, если ця судімість погашена и не Знято у встановленому законом порядку; позбавлені, відповідно до закону, права займатись посади в органах государственной власти та їх апараті або в органах місцевого самоврядування в течение установленого рядок; будут, у разі Прийняття на муніціпальну службу, безпосередно підпорядковані або підлеглі особам, что є около родичами чи свояками.
Отже, институт місцевого самоврядування характерізується множінністю суб єктів, Які его здійснюють. У сукупності ЦІ суб єкти утворюють цілісну и функціонально впорядкованим систему місцевого самоврядування. Базовим елементом цієї системи Конституція України назіває теріторіальну громаду, яка має Важлива значення для розвитку всех других інстітутів самоврядування.
2.2 Взаємовідносини между місцевімі держадміністраціямі та місцевім Самоврядування та структурно-функціональне забезпечення реализации власти на Рівні району
Становлення и розвиток державного управління та ОРГАНІВ місцевого самоврядування є одним з найважлівішіх направлений будівніцтва Демократичної держави, утвердження громадянського суспільства.
Проблема Вибори моделі управління в України, что прагнем стати демократичнішою, правовою и соціальною державою, є Надзвичайно складним, оскількі потребує поєднання двох протилежних начал - державного (централізованого) управління и управління в децентралізованій форме, тоб...
