Коппінг- стратегії.
Стратегія уникнення -це поведінкова стратегія, при якій людина намагається уникнути контакту з навколишнім його дійсністю, піти від вирішення проблем.
Фізична агресія це агресивна поведінка з використання фізичної сили, спрямованої проти іншої особи або об'єкта.
Непряма агресія - це агресивна поведінка, спрямованість якого проти якоїсь особи або предмета ховається або не усвідомлюється самим суб'єктом агресії.
Образа - це життєва ситуація (несправедливе порушенням прав, нанесення шкоди для честі чи статусу), а почуття образи - переживання цієї події
Підозрілість схильність відмовляти людям в довірі lt; # 256 src= doc_zip6.jpg / gt;
Діаграма 4 Рівень агресії (Жінки)
Діаграма 5. Рівень агресії (Чоловіки)
Діаграма 6. Самооцінка
Рівень самооцінки, у жінок в ППР, значно вище, ніж у чоловіків (на 24,2%)
Значно вища ніж чоловіків в ППР.
Не знайшло підтвердження перевагу 1 групи над 2 групою за рівнем наступних емоційних станів
Соц. Підтримка -це активна поведінкова стратегія, при якій людина для ефективного вирішення проблеми звертається за допомогою і підтримкою до навколишнього його середовищі: сім'ї, друзям, значущим іншим.
- Роздратування - викликане чимось стан lt; # justify gt; Висновок
Аналіз проблеми статі людини виявляє біологічні та соціальні детермінанти, що пояснює використання двох термінів, що позначають підлога - тендер як соціальну стать людини і власне біологічна стать.
Біологічні відмінності социализируются в суспільстві Однак, якщо біологічна стать визначається генетичною програмою організму, той напрямок, в якому здійснюється соціалізація чоловіків і жінок, залежить від особливостей культури, в якій існує особистість. Кожній культурі притаманні уявлення про те, якими мають бути чоловік і жінка, при цьому уявлення про фемінності і маскулінності в різних культурах можуть наказувати жінку та чоловіка часом протилежні соціальні ролі в порівнянні з характерними для сучасної європейської культури, саме культурою, суспільством формується соціальну стать людини- гендер.
В управлінській практиці гендерні аспекти охоплюють особливості різних підходів до керівництва колективом і особистістю, особливості прийняття рішень з урахуванням чоловічої та жіночої психіки і характерних рис інтелекту. Різні дослідження в порівнянні ділових і психологічних якостей жінки і чоловіки довели що є певні відмінності.
Управлінські рішення, що приймаються чоловіками і жінками, розрізняється, причому як за мотивами, так і по їх спрямованості і результатами. Чим можна пояснити такі відмінності. Звичайно, це відмінності в психологічних передумови, а саме те, що чоловіки і жінки спочатку володіють різними психологічними установками і характеристиками, що не може не позначитися на особливостях управління.
Таким чином, можна стверджувати, що для чоловіків при сприйнятті управлінської ситуації характерна «орієнтація на зовнішнє середовище організації», а для жінок - «орієнтація на внутрішньофірмові відносини, внутрішнє середовище організації».
Отримані результати, що показали існування гендерних відмінностей у процесі прийняття рішення дозволили будувати стратегію дослідження так, щоб виявити ці відмінності за допомогою діагностики певних соціально-психологічних особливостей особистості.
У емпіричної частини дослідження, ми намагалися з'ясувати чи існує зв'язок між виразністю певних психічних станів у чоловіків і жінок займають керівні посади в процесі прийняття рішення.
У дослідженні брало участь 42 людини, використовувані методики були валідність і надійність. У результаті проведення експерименту, обробки результатів і кореляційного аналізу, вдалося виявити, що:
у жінок- керівників у процесі прийняття рішення рівень таких емоційних станів як -
Ситуативна тривожність.
Особистісна тривожність
Стратегія уникнення
Фізична агресія
Непряма агресія
Образа
Підозрілість
Вербальна агресія
Почуття провини
Значно вища ніж чоловіків керівників у процесі прийняття рішення
Не знайшло підтвердження перевагу першої групи в порівнянні зі 2группой за рівнем наступних емоційних станів
Соц. Підтримка
Роздратування
Негативізм.
Г...
