гато в чому неповноцінна
Сфера фізичної активності
(+) Відбиває значимість фізичної активності та фізичної культури як елемента
обший культури для людини. Такі люди вважають, що фізична культура необхідна для гармонізації життя людини, що необхідно вміти чергувати інтелектуальну діяльність з фізичною, що краса і зовнішня привабливість пов'язані часто зі здоровим способом життя, з фізкультурою і спортом
(-) За всім сферам говорить про незначущості або малої значимості даних сфер для окремих людей. Це часто пов'язано з віковим періодом життя і зі ступенем задоволеності тих чи інших потреб
. Інтерпретація даних за шкалами цінностей всередині життєвих сфер
Сфера професійного життя
Розвиток себе
(+) Прагнення до найбільш повної реалізації своїх здібностей у сфері проф. життя і до підвищення своєї кваліфікації Зацікавленість в інформації про свої проф. здібностях і можливостях їх розвитку Вимогливість до себе і своїх проф. обов'язкам
(-) Даний показник характеризує особистості, які прагнуть обмеження своєї активності. При досягненні яких-небудь значущих результатів відразу заспокоюються воліють «спочивати на лаврах» Часто образливі при негативній оцінці їх професійних здібностей
Духовне задоволення
(+) Прагнення мати цікаву, змістовну роботу або професію. Для таких людей характерно бажання якомога глибше проникнути в предмет праці, отримання морального задоволення від самого процесу роботи і меншою мірою від результату роботи.
(-) Прагнення до прагматичності, пошуку конкретної вигоди від професійної діяльності. Іноді такі люди бувають неприкрито цинічні, відкрито говорять про своїх меркантильних інтересах в ситуації виконання яких-небудь операцій і видів профдіяльності
Креативність
(+) Прагнення внести елемент творчості в сферу своєї професійної діяльності Людині швидко стає нудно від звичних способів організації і методів роботи. Для таких людей характерно постійне бажання вносити в роботу різні зміни й удосконалення. Як правило, це люди захоплюються і винахідливі
(-) Прагнення до консервативності, стабільності, слідування посадовими інструкціями. Всякі нововведення в області методів та організація діяльності таких людей, як правило, дратують, викликають небажання працювати.
Активні соціальні контакти
(+) Прагнення до колегіальності в роботі, до делегування повноважень, встановленню сприятливих взаємовідносин з колегами по роботі. Характерна значимість факторів соціально-психологічного клімату колективу, атмосфера довіри.
(-) Прагнення до індивідуалізації діяльності Відсутність довіри у взаєминах з членами трудового колективу, прагнення до підтримання відносин в чисто корпоративних рамках. Такі люди не підтримують своїх колег в ситуаціях, коли це необхідно. Дотримуються думки - кожен за себе.
Власний престиж
(+) Прагнення людини мати роботу або професію соціально схвалює. Людина, як правило, зацікавлений в думці інших людей щодо своєї роботи та професії і прагне домогтися визнання в суспільстві шляхом вибору найбільш соціально схвалюваної роботи або професії
(-) В силу різних обставин вибирає собі таку роботу і професію, яку визначають людині його бажання і здібності і інші внутрішнє характеристики, або зовнішня несприятлива ситуація, «аби що-небудь»
Досягнення
(+) Прагнення досягати конкурентних і відчутних результатів у своїй профдіяльності. часто для підвищення самооцінки. Для таких людей часто характерно ретельне планування всієї роботи та отримання задоволення немає від процесу, а від результату діяльності
(-) В залежності від інших показників (наприклад, духовне задоволення, креативність або розвиток себе) дана оцінка характеризує людину або захопленого процесом роботи, не піклуючись про власні досягнення, або людини з недоліками в вольовій сфері
Високе матеріальне становище
(+) Прагнення мати роботу або професію, що гарантує високу зарплату, інші види матеріального благополуччя. Схильність змінити роботу, спеціальність, якщо вона не приносить бажаного рівня матеріального благополуччя
(-) Вибір професії пов'язаний або з ідеалістичної спрямованістю особистості, з його креативністю, цілеспрямованістю, пов'язаної з моральним задоволенням від своєї роботи, або з далекосяжними перспективами в майбутньому, пов'язаними з власним престижем чи досягненнями (високі показники за даними цінностям)
