суспільно трудові права та обов'язки, які в своїй основі збігаються з правами та обов'язками, встановленими для сторін трудових відносин законодавством про працю. Основні права та обов'язки працівника, встановлені статтею 21 Трудового кодексу Російської Федерації, поширюються в повній мірі і на цивільних службовців. Як і всі працівники, вони мають право на укладення, зміна і розірвання службового контракту (угоди про застосування праці) в порядку і на умовах, які встановлені законами; на надання роботи, обумовленої цією угодою; на робоче (службове) місце, що відповідає умовам, передбачене державними стандартами організації та безпеки праці; на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи; на повну і достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому (службовому) місці.
У законодавстві про цивільну службу закріплено ряд соціально-трудових прав службовців, які хоч і сформульовані трохи інакше, проте за своїм змістом збігаються із загальними правами працівників. Це, зокрема, право на ознайомлення з посадовою регламентом та іншими документами, що визначають права і обов'язки службовця по займаній посаді, критеріями оцінки ефективності виконання посадових обов'язків, показниками результативності службової діяльності та умовами службового зростання, що є по суті правом працівника на інформацію про умови праці ; право на забезпечення належних організаційно-технічних умов, право на отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків, що представляють собою модифікацію права працівника на робоче місце, забезпечене нормальними умовами праці. Право службовця на доступ у встановленому порядку у зв'язку з виконанням посадових обов'язків у державні органи, органи місцевого самоврядування, громадські об'єднання та інші організації, право на прийняття рішень і участь у їх підготовці відповідно до посадових обов'язків співзвучні загальному праву працівника на надання йому соответств?? чих умов для виконання трудових обов'язків, зумовлених змістом трудової функції.
Трудовий характер мають закріплені в статті 14 Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації» права цивільних службовців на відпочинок і оплату праці, на захист своїх персональних даних, на посадовий ріст, на професійну підготовку, підвищення кваліфікації та стажування, на членство у професійній спілці, на розгляд індивідуальних службових суперечок.
Працівники мають право на працю, що відповідає вимогам безпеки та гігієни, на відшкодування шкоди, заподіяної у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, на обов'язкове соціальне страхування. На цивільній службі гарантуються умови роботи, забезпечують ефективне і безпечне виконання службовцем посадових обов'язків, медичне обслуговування, обов'язкове державне соціальне страхування службовця на випадок захворювання або втрати працездатності в період проходження державної служби.
Трудовим кодексом Російської Федерації закріплено право працівника на участь в управлінні організацією, встановлено форми реалізації цього права. У статті 53 Трудового кодексу передбачено, що участь працівників в управлінні організацією здійснюється в рамках відносин соціального партнерства, а також за допомогою отримання працівниками від роботодавця інформації з питань, безпосередньо зачіпають їхні інтереси, обговорення з роботодавцем питань, що стосуються роботи організації, внесення пропозицій щодо її вдосконалення.
На цивільній службі також можливе існування відносин соціального партнерства, для службовців закріплені право на отримання інформації, що стосується їх діяльності, право на внесення пропозицій щодо вдосконалення діяльності державних органів.
Працівники мають право на захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами. Згідно зі статтею 352 Трудового кодексу Російської Федерації, основними способами захисту трудових прав і законних інтересів працівників є державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства; захист трудових прав працівників професійними спілками; самозахист працівниками трудових прав.
На цивільній службі здійснюється державний нагляд, позавідомчий і внутрішньовідомчий контроль за дотриманням законодавства про державну службу. Службовцю надана можливість для захисту своїх прав, спростування відомостей, що ганьблять його честь і гідність, вимагати проведення службового розслідування.
До службових трудовим відносяться ті права, обов'язки і обмеження, які стосуються безпосередньо трудової діяльності службовця, визначаються його трудовою функцією, виконуваної в колективі конкретного державного органу. До службових трудовим слід віднести і такі права, як право на посадо...
