ли і працевлаштуванням громадян Республіки Білорусь за кордоном, які ввели в оману наймаються працівників і представили в Департамент і підрозділи з громадянства і міграції неправдиві відомості про характер трудової діяльності, позбавляються права на здійснення цієї діяльності та притягуються до відповідальності відповідно до законодавчими актами Республіки Білорусь.
Департамент і підрозділи з громадянства і міграції забезпечують громадян Республіки Білорусь достовірною інформацією в сфері зовнішньої трудової міграції та вживають заходів, спрямованих на запобігання поширення інформації, що вводить в оману.
Публікація інформаційних (рекламних) оголошень про працевлаштування громадян Республіки Білорусь за кордоном без погодження з Міністерством внутрішніх справ Республіки Білорусь забороняється. Юридичні особи, індивідуальні підприємці і засоби масової інформації за порушення порядку рекламування діяльності у сфері зовнішньої трудової міграції, а також у разі визнання реклами неналежною несуть відповідальність, передбачену законодавчими актами Республіки Білорусь.
Трудящі-мігранти та члени їх сімей у разі необхідності можуть в будь-який час виїхати з Республіки Білорусь [10, c. 15].
За громадянами Республіки Білорусь, які виїхали за кордон для оплачуваної трудової діяльності за трудовим договором, зберігаються права та обов'язки, передбачені законодавством Республіки Білорусь.
Законодавчо закріплено порядок виїзду білоруських громадян для виконання оплачуваної роботи в іноземного наймача. Згідно зі статтею 5 цього ж Закону білоруські громадяни виїжджають на роботу за кордон по візі держави працевлаштування, виданої його дипломатичним представництвом чи консульською установою, і повинні мати трудовий договір з іноземним наймачем. Робоча віза, видана трудящому-мігранту, повинна давати право не тільки законного перебування в іноземній державі, а й право здійснювати трудову діяльність в іноземного наймача.
Відповідно до статті 12 Закону на трудящого-мігранта поширюються пільги і компенсації, встановлені законодавством Республіки Білорусь для вивільнюваних з зазначених підстав працівників - громадян Республіки Білорусь, якщо інше не передбачено трудовим договором.
У разі порушення наймачем умов трудового договору з трудящим-мігрантом, яка є громадянином Республіки Білорусь, які виїхали для оплачуваної трудової діяльності за кордон, трудящий-мігрант має право звернутися в дипломатичне представництво або консульська установа Республіки Білорусь, які зобов'язані прийняти заходи щодо захисту його прав, у тому числі на отримання належних пільг і компенсацій, розірванню трудового договору та поверненню трудящого-мігранта в Республіку Білорусь за рахунок наймача.
З метою захисту інтересів Республіки Білорусь на міжнародному ринку праці та ефективного захисту прав своїх громадян, що працюють за кордоном, організації протидії незаконному працевлаштуванню громадян Білорусі за кордоном укладаються угоди про тимчасову трудову діяльність і соціальний захист громадян, що працюють за межами своїх держав.
Міжурядові угоди в цій галузі укладені в основному з країнами, що входять до Співдружності Незалежних Держав, а саме: з Російською Федерацією (24.09.93г.), Республікою Молдова (5.05.94г.), Україна (17.07.95г.), Литовською Республікою (12.07.96 р), Республікою Казахстан (23.09.97г.), Республікою Вірменія (19.07. 2000 р). Аналогічна угода укладена і з Республікою Польща (27.09.95г.).
Угоди забезпечують дотримання прав і законних інтересів трудящих-мігрантів, рівність оплати їх праці з громадянами держави працевлаштування, виплату пільг і компенсацій при достроковому розірванні трудового договору (контракту), а також у разі отримання каліцтва, професійного захворювання чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з виконанням трудових обов'язків. Угоди регулюють порядок та умови державного страхування, надання медичної допомоги, покриття витрат на проїзд, а також заходи з регулювання ввезення та вивезення особистого майна, інструментів та обладнання, виплати податків і переказу коштів.
Трудящі-мігранти, які працюють в країнах СНД, з якими Республіка Білорусь не має двосторонніх угод в галузі взаємного працевлаштування громадян, повинні мати на увазі, що прийнято Угоду про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів, яке регулює питання оподаткування, соціального страхування і соціального забезпечення, пенсійного забезпечення працівників і членів їх сімей, визнання трудового стажу та документів, необхідних для здійснення трудової діяльності.
Питання співпраці Білорусі та Росії у сфері регулювання зовнішньої трудової міграції знайшли відображення в Договорі про рівні права гром...
