власником майна Товариства.
Оплата праці керівників, фахівців, службовців і робітників проводиться відповідно з посадовими окладами (тарифними ставками), встановленими штатним розкладом і пропорційно до відпрацьованого робочого часу.
Оплата праці працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, проводиться згідно зі штатним розкладом пропорційно відпрацьованому часу.
Оплата праці при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника із звільненням від основної роботи (переведення на іншу роботу) проводиться за ставкою більш високої кваліфікації.
Оплата праці в святкові дні провадиться працівникам, праця яких оплачується за годинними тарифними ставками, в розмірі подвійної годинної ставки.
Оплата праці працівникам, які одержують місячний посадовий оклад, - у розмірі одинарної денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної денної ставки понад оклад , якщо робота провадилася понад місячну норму (ст. 153ТК).
Оплата праці в надурочний час, а також при невиконанні норм праці, шлюбі продукції, проводиться відповідно до законодавства РФ (ст. 152,155,156, ТК РФ).
Оплата часу простою з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника.
Оплата часу простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу).
Час простою з вини працівника не оплачується (ст. 157 ТК РФ).
За угодою між окремими працівниками та Товариством тимчасово можуть вводитися інші системи оплати праці (відрядна або комісійна), перехід на яку здійснюється за наказом керівника.
Для обчислення середнього заробітку при нарахуванні чергової відпустки, компенсації за невикористану відпустку, компенсації за відпустку при звільненні, вихідної допомоги та в інших випадках, передбачених законодавством, застосовується Постанова Уряду РФ від 11.04.2003 р №213. При цьому в розрахунок середнього заробітку включаються премії, передбачені Положенням про преміювання Товариства.
Доплата за суміщення професій (посад), за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (рівною або нижчої кваліфікації) без звільнення від основної роботи проводиться до 50% від посадового окладу.
Доплата за заміщення тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу проводиться у вигляді різниці в окладах (без надбавки).
Доплата працівникам молодше 18 років до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи проводиться за рахунок чистого прибутку Товариства.
При відкликанні з виробничої необхідності працівника з відпустки, сума залишилися відпускних не утримується, а зараховується в рахунок авансу по заробітній платі.
З метою посилення матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника в поліпшенні якості продукції, збільшенні її випуску і підвищення ефективності виробництва за наявності коштів у Товариства вводиться преміювання працівників за підсумками роботи за місяць і за півріччя.
Преміювання за основні результати роботи Товариства за підсумками роботи за місяць і за півріччя здійснюється за рахунок коштів на оплату праці з віднесенням витрат на собівартість продукції.
Премія за загальні результати роботи за підсумками місяця нараховується і виплачується постійним і тимчасово прийнятим працівникам Товариства, а так само сумісникам - керівникам Товариства (генеральний директор, виконавчий директор) разом із заробітною платою цього ж місяця.
Малюнок 2.4 - Динаміка середньомісячної зарплати одного працівника ТОВ «Прем'єр Дент»
З малюнка 2.4 видно, що середньомісячна зарплата одного працівника підприємства має тенденцію до зростання.
У таблиці 2.24 представлена ??динаміка окремих елементів фонду оплати праці персоналу, а в таблиці 2.25 - структура фонду оплати праці.
З таблиць 2.24 і 2.25 видно, що в 2011 р фонд оплати праці працівників підприємства склав 6012,5 тис. руб. При цьому 68,4% (4112,6 тис. Руб.) У фонді оплати праці займає основна заробітна плата, 21,6% (1298,7 тис. Руб.) Припадає на частку різних доплат. У 2012 р фонд оплати праці персоналу збільшився на 31,8%
