ка якостей кандидата на посаду начальника відділу кадрів ТОВ «Прем'єр Дент»
Середній бал 4,7Группи качествКачестваНомер качестваБалли12345Деловие і соціальні, 4,7прінціпіальность1 * почуття долга2 * принциповий підхід до делу3*предприимчивость4*воля5*настойчивость6*способность доводити справу до конца7 * вимогливість до себе8 * вимогливість до подчіненним9 * почуття ответственності10 * продуктивність труда11 * якість труда12*решительность13*энергичность14*трудолюбие15*способность створити згуртований коллектив16*добросовестность17*дисциплинированность18*способность підтримати високу дисципліну в коллектіве19 * самостійність у прийнятті решеній20 * турбота про людях21 * ініціатіва22 * новаторство23 * Професійна кваліфікація та знання працівника, 4,5опит работи24 * знання в області техніки і технологіі25 * знання в області економікі26 * знання в області організації і управленія27 * знання в області псіхологіі28 * соціологіі29 * педагогікі30 * конкретні знання в області роздрібної торговлі31 * вища образованіе32 * культурний уровень33 * ставлення до підвищення своєї ділової кваліфікаціі34 * ставлення до підвищення кваліфікації подчіненних35 * Особистісні, 4,7здоровье36 * работоспособность37 * почуття власної достоинства38*справедливость39*честность40*самообладание і видержка41 * здатність знаходити вихід зі скрутних положеній42 * коммунікабельность43 * моральна устойчівость44 * скромность45 * почуття юмора46 * Авторитет, 4,8специалиста47*руководителя48*воспитателя49*человека50*
Рішення проблеми ефективного використання людських ресурсів є найважливішою умовою економічного розвитку ТОВ «Прем'єр Дент». Хочеться відзначити, що одним з основних мінусів у роботі з управління персоналом в ТОВ «Прем'єр Дент» є недостатня мотивація співробітників даної фірми до високопродуктивної праці. Деякі пропозиції щодо виправлення цього недоліку запропоновані мною далі, в п. 3.2.
У ТОВ «Прем'єр Дент» проводилося анкетування працівників підприємства, в результаті якого були отримані наступні дані, що відображають ціннісні характеристики мотивації працівників (таблиця 2.22).
Таблиця 2.22 - Трудові цінності працівників ТОВ «Прем'єр Дент», 2013
ЦенностіРейтінг в іерархііВисокая заробітна плата1Надежность, стабільність місця работи2Отношенія з товаришами по работе3Возможность реалізувати свої здібності, навички, уменія4Содержаніе роботи (щоб вона була цікава) 5Отношенія з руководітелямі6Работа залишає час для дозвілля, особистої жізні7Возможность працювати самостоятельно8Перспектіви професійного, службового роста9Возможность проявляти ініціатіву10Возможность приносити користь обществу11Возможность впливати на роботу предпріятія12Работа користується повагою в оточенні работніка13
З таблиці 2.22 видно, що найбільш важливими для працівників ТОВ «Прем'єр Дент» трудовими цінностями є рівень заробітної плати, надійність, стабільність місця роботи, а також відносини з товаришами по роботі.
Задоволеність своєю працею є важливим чинником формування структури кадрів підприємства, оскільки розподіл праці і почуття відповідальності і результативність дозволить чітко розмежувати виконувані ними функції.
Рівень розподілу працівників ТОВ «Прем'єр Дент» залежно від їхньої задоволеності своєю працею можна визначити на основі даних таблиці 2.23.
Таблиця 2.23 - Розподіл опитаних працівників ТОВ «Прем'єр Дент» залежно від задоволеності своєю працею (%)
Категорія работнікаУдовлетворенность деятельностьюІтогоДаНет100,01. Руководітелі71,029,0100,02. Спеціалісти63,636,4100,03. Служащіе78,721,3100,04. Основний персонал81,818,2100,0
Дані, наведені в таблиці 2.24, показують, що серед досліджуваних кадрів велика частина задоволена своєю працею. Всі категорії працівників у якості задоволеності працею відзначають матеріальне стимулювання, просування, морально-психологічний клімат у колективі.
Оскільки основним мотивуючим фактором до ефективної праці працівників компанії є витрати, що направляються на персонал, то необхідний їх аналіз та, насамперед, структурний аналіз (малюнок 2.3).
Малюнок 2.3 - Структура витрат на персонал ТОВ «Прем'єр Дент»
З представленого вище малюнка видно, що в структурі витрат на персонал компанії «Прем'єр Дент» більшу частину займають витрати на оплату праці - 86%, на виплати соціального характеру припадає 11%, на інші витрати - 3%.
Відповідно до ТК РФ, компанія самостійно встановлює вид, системи оплати праці, розміри посадових окладів, а також форми матеріального заохочення.
Оплата праці керівника Товариства проводиться у відповідності з трудовим договором, укладеним в установленому порядку з ...
