внагляду по Республіці Татарстан (Татарстан) (далі - Управління) проводить конкурс на заміщення наступних вакантних посад (табл. 5) (наказ від 26.02.2015г. № 37):
Таблиця 5
Нуждаемость в кадрах
Найменування отделаВакантная должностьКолічество вакансійОтдел епідеміологічного надзораведущій фахівець-експерт1Отдел документаційного забезпечення деятельностіведущій фахівець-експерт1Терріторіальний відділ Управління в Нижньокамську районі та м Ніжнекамскведущій фахівець-експерт1Терріторіальний відділ Управління в Арському, Високогірської районахстаршій фахівець 1 разряда1Терріторіальний відділ Управління в Бугульмінсько, Азнакаевскій, Бавлинский районахстаршій фахівець 2 разряда1
Право на участь у конкурсі мають громадяни Російської Федерації, які досягли віку 18 років, володіють державною мовою Російської Федерації та відповідні встановленим Указом Президента Російської Федерації від 27.09.2005 № 1131 «Про кваліфікаційних вимогах до стажу державної цивільної служби (державної служби інших видів) або стажем роботи за фахом для федеральних державних цивільних службовців »та наказом Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини від 08.08.2012 № 813« Про кваліфікаційних вимогах до професійних знань і навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків федеральними державними цивільними службовцями територіальних органів Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини »кваліфікаційним вимогам до вакантної посади цивільної служби.
Громадянин (державний службовець), який виявив бажання брати участь у конкурсі представляє у відділ державної служби і кадрів Управління Росспоживнагляду по Республіці Татарстан (Тата?? стан) наступні документи:
особиста заява;
власноруч заповнену і підписану анкету - форма затверджена розпорядженням Уряду Російської Федерації від 26 травня 2005 року № 667-р (з фотографією розміром 40 x 60 мм) і автобіографію;
копію паспорта або його замінює (оригінал відповідного документа пред'являється особисто по прибуттю на конкурс);
копію трудової книжки (за винятком випадків, коли трудова діяльність здійснюється вперше) чи інші документи, що підтверджують трудову (службову) діяльність, завірену нотаріально або кадровими службами за місцем роботи (служби);
копії документів про професійну освіту, а також за бажанням громадянина - про додаткове професійну освіту, про присвоєння наукового ступеня, вченого звання, засвідчені нотаріально або кадровою службою за місцем роботи (служби);
документ про відсутність у громадянина захворювання, що перешкоджає надходженню на цивільну службу або її проходження (облікова форма № 001-ГС/у);
копію страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування;
копію свідоцтва про взяття фізичної особи на облік в податковому органі за місцем проживання на території Російської Федерації;
копії документів військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу.
довідки про доходи, витрати, про майно і зобов'язання майнового характеру (відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 23 червня 2014 N 460) (зразок додається).
Прийом документів на зазначені вакансії здійснюватиметься з 9 години 27 лютого до 18 годин 19 березня 2015 за адресою: м.Казань, вул.Велика Червона, д. 30. Контактні телефони: (843) 238 40 69, (843) 238 53 08.
Висновки
За підсумками другого розділу роботи були зроблені наступні висновки. Управління Росспоживнагляду по Республіці Татарстан (Татарстан) здійснює функції по контролю і нагляду у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення, захисту прав споживачів та споживчого ринку. Виходячи з дані проведеного аналізу, можна зробити висновок, що здебільшого заробітна плата даного лікувально-профілактичного закладу нікого не задовольняє. Так само в більшості випадків респонденти з великою часткою критики оцінюють підхід адміністрації до заохочень і на багатьох співробітників, матеріальна допомога не надає ефективного впливу. Основними цінностями є повага колег, можливість самореалізації в професії, ставлення колег.
3. Вдосконалення системи мотивації ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я НА ПРИКЛАДІ ФБУЗ «ЦЕНТР гігієни та епідеміології РТ»
. 1 Основні напрямки вдосконалення системи мотивації персоналу установи охорони здоров'я
Основними підходами до підвищення мотивації праці є:
) розподіл зовнішньої тру...
