меженнями при працевлаштуванні, пов'язаних з інвалідністю;
· невідповідністю вимогам, що пред'являються роботодавцями;
· їх ставленням до роботи;
· здатністю адаптації в колективі;
· знанням прав у галузі трудового законодавства;
· інші питання.
У результаті дослідження при відповіді на питання: «Що перешкоджає Вашим бажанням влаштуватися на роботу?» - з'ясувалося, що основною перешкодою для працевлаштування для великого числа які не працюють у даний момент інвалідів є неможливість швидко і без сторонньої допомоги дістатися до місця роботи.
Місця роботи, які їм пропонуються в центрі зайнятості перебувають або далеко від місця проживання, або ж для того, що б дістатися до роботи необхідна допомога інших людей (родичів, знайомих, соціальних працівників і т.д. ) Таку можливість мають далеко не всі.
З 264 відповіли на це питання - 81 людина назвав цю проблему найбільш важливою. На другому місці за частотою народження, є твердження, що в інвалідів недостатньо знань і відсутність досвіду роботи - 64 людини. Тут можуть бути різні пояснення: від відсутності освіти до заниженою і ущербної самооцінки більшості опитаних. Крім того, 38 осіб вказали на те, що основною перешкодою для повноцінної та плідної роботи є фізичні, психологічні недоліки та інвалідність, 18 людей висловило своє небажання працювати (висловлювалися різні причини: відсутність матеріальних стимулів, агресивність і приреченість в спробах знайти підходящу для себе роботу і т.д.). Залишилося частина назвала інші причини (відсутність такої роботи, мати яку бажав би опитуваний, труднощі у взаєминах з іншими людьми і т.д.). (Прил. 1. Рис. 2) Однак, 85 чоловік з 264 (32%), на інше питання: «З якими проблемами ви стикалися найчастіше при прийомі на роботу?» Відзначили «обмеження по праці» (Прил. 2, Рис. 3). Стільки ж - «дискримінація», отримання посади іншими претендентам (тут серед причин вказувалися такі як, зневага до інвалідів, явна упередженість проти них, відсутність реальної конкуренції на ринку праці, оскільки при працевлаштуванні нерідко використовуються зв'язку і всі спроби інвалідів влаштуватися на роботу виявлялися безуспішними, бо вільне місце виявлялося зайнято тими людьми, які були якось знайомі з роботодавцем) .На питання: «При вступі на роботу Ви волієте (або воліли б) приховати інвалідність?» - 85 респондентів з 264 (32%) відповіли , що воліли приховати інвалідність т.к. це стало б перешкодою для працевлаштування. Решта не приховують т.к. «Інвалідність приховати неможливо». З відповіли ствердно 85 осіб 42% реально зіткнулися з даною проблемою при спробах працевлаштуватися, а що залишилися 58% воліють приховати інвалідність через побоювання бути не прийнятими на роботу, що така проблема має місце бути і досить широко поширена в російському суспільстві. (Прил. 2 Рис. 4) На наступне запитання: «Які причини, на Ваш погляд, дають людям з обмеженими можливостями підстави бути незадоволеними своєю роботою?» Були отримані наступні результати:
· Основною причиною незадоволеності інваліда своїм робочим місцем є низька заробітна плата (59%);
· Виконання монотонної і некваліфікованої роботи значно впливає на ступінь задоволеності інваліда своїм робочим місцем (26%);
· На ступінь задоволеності інваліда робочим місцем впливає можливість професійного росту (15%). (Пріл.3.Ріс.5)
Ринкова економіка - це світ жорсткої конкуренції і тому вимагає від учасників ринку різнобічних знань. Висока кваліфікація, володіння суміжними професіями, знання англійської мови і вміння роботи з комп'ютером, досвід роботи за фахом - основні вимоги, пропоновані сучасними роботодавцями до претендентів.
% опитаних інвалідів мають знання іноземної мови (як правило англійської), 57% володіють навичками роботи на комп'ютері. Однак осіб, які професійно володіють іноземними мовами, на високому рівні, або мають великі навички роботи з комп'ютером серед анкетованих не виявилося. Додаткову професійну підготовку мають 24% інвалідів - переважно технічна освіта. (Пріл.3.Ріс. 6)
Готові працювати «понад покладений» 85% опитуваних, важкі умови і складна робота не будуть приводом для відмови від роботи для 65%, 62% опитуваних мають досвід роботи. (Прил.4 Рис. 7) Таким чином, слід стверджувати, що переважна кількість інвалідів не дуже вибагливі у виборі професії та готові погодитися на роботу, яка зажадає від них багато сил, терпіння і бажання. 53% опитаних інвалідів вважають свій рівень знань достатнім при працевлаштуванні. Однак майже всі з них (89% опитаних) відповіли, що перекваліфікація інвалідів виступає важливим засобом отримання нового робочого місця. Вивчення потреб інвалідів, показало, що 63% опит...
