«головні спеціалісти» у порівнянні з іншими категоріями, пояснюється тим, що до більш високих посад пред'являються за законом більш високі вимоги, тому у зотрудніков нижчих посад ми спостерігаємо значний спад фахівців з вищою освітою.
Всього ж по Виконавчому комітету Тетюшського муніципального району частка співробітників з вищою освітою становить 93,42% (71 чоловік), з неповною вищою 2,63 відсотка (2 особи), а з середньо спеціальною 3,95 (3 особи).
У процесі дослідження проводився аналіз кадрових ресурсів за віковим складом і стажу роботи.
За віковим складом співробітників Виконавчого комітету Тетюшського муніципального району були отримані наступні результати: більше половини співробітників, а саме 52,64 відсотка складають люди молодше 30 років. Співробітники у віці від 30 до 40 років складають 13,16%, від 40 до 50 - 26,32%, а старше 50 років лише 7, 88 відсотка.
За стажем роботи в даній організації були виділені такі зони: - стаж роботи до 5 років - «Оновлення»; - стаж роботи від 5 до 15 років - «Зрілість»; - понад 15 років - «Старіння ».
У цілому по Виконавчому комітету Тетюшського муніципального району вікова структура всього контингенту працівників склала: «Оновлення» - 65,8%, «Зрілість» - 19,74 відсотка, «Старіння» - 14,47%. Для подальшого прогнозування та управління кадрової потребою було визначено співвідношення цих груп щодо групи працівників зі стажем від 5 до 15 років, як найбільш дієвою і стрижневий для діяльності підприємств. Для групи працюючих в цілому таке співвідношення становило на 2014 рік 3,3 - 1,0 - 0,7.
З отриманих співвідношень випливає, що по відношенню до групи «Зрілість» значно (в 3,3 рази) більше група «оновлення» - 64,49% і практично дорівнює за величиною зі «зрілими працівниками» група «старіння».
Така тенденція хороша тим, що у Виконавчому комітеті Тетюшського муніципального району мало людей передпенсійного віку, т. е. перед нею не постане проблема масового виходу працівників на пенсію.
У категоріях «фахівці» розподілу різні, але загальна тенденція до переваги молодих співробітників зберігається, т. е. можна з упевненістю сказати, що в структурі співробітників Виконавчого комітету Тетюшського муніципального району переважають фахівці стадії «Оновлення».
У цілому отримані співвідношення як загальні, так і за категоріями, свідчать про переважання молодих працівників, і недостатньою прошарку зрілих працівників, які мають достатній досвід роботи в даній галузі (це більшою мірою обумовлено їх відтоком на роботу в більш престижні і високооплачувані місця роботи, після отримання ними необхідного досвіду).
Таблиця 2.1.5. Розподіл фахівців за стажем роботи
Головні спеціалістиВедущіе спеціалістиСпеціалісти 1 категорії «Оновлення» 77,1% 66,7% 100% «Зрілість» 14,3% 20% «Старіння» 8,6% 13,3%
Велика кількість нових співробітників (пропрацювали менше 5 років) може свідчити про те, що існують якісь недоліки в діяльності організації: низька заробітна плата, недостатність знань, необхідних для виконання роботи.
Проведемо аналіз відповідності наявного професійної освіти муніципальних службовців вимогам п. 3 ст. 8 Закону Республіки Татарстан «Про муніципальної службі в Республіці Татарстан", згідно з яким вищі, головні і провідні муніципальні посади можуть займати особи з вищою професійною освітою, відповідного напрямку діяльності, службовці для старших і молодших муніципальних посад повинні мати середню професійну освіту по необхідної спеціалізації ( спеціальності) або освіта, вважається рівноцінним.
Профільним освітою буде вважатися освіту за спеціальністю «Державне та муніципальне управління». В цілому на момент проведення дослідження лише 6 осіб мають профільну освіту, що становить лише 3,95%. Тобто велика частина співробітників Виконавчого комітету Тетюшського муніципального району працює не за фахом.
Розподіл муніципальних службовців, мають вищу професійну освіту, за напрямами підготовки (спеціалізації) представлено на малюнку 2.1.5.
Рис. 2.1.5. Профіль освіти службовців Виконавчого комітету Тетюшського муніципального району
На даному малюнку наочно представлено, що 25 відсотків співробітників за фахом є інженерами (19 осіб); 21,06 відсотка службовців (16 осіб) мають економічна освіта, гуманітарна (у тому числі педагогічне) - 12 осіб, т. Е. 15, 79; юридичне - 14, 48 (11 осіб); 1 лікар (1,31%); 1 спеціаліст по сільському господарству і 10 ін. (13,16%).
За представленими даними питома вага муніципальних службовців, які є дипломованими фахівцями в областях «юриспруденція», «державне і муніци...
