сть персоналу склала 84 людини.
Збільшення чисельності персоналу побічно свідчить про платоспроможність організації.
Аналіз персоналу за категоріями в 2012-2014 рр. представлений в таблиці 2.1.3.
Таблиця 2.1.3. Аналіз персоналу за категоріями в 2012-2014 рр.
Категорії персоналаЕд. ізм.201220132014Спісочная чісленностьЧел.908589- руководітеліЧел.999- головні спеціаліст.Чел.181819- фахівці 1 категорііЧел.373436- начальники отделовЧел.262425
З наведеної таблиці 2.1.3 видно, що відбувається коливання чисельності.
У 2013 р в порівнянні з 2012 р чисельність зменшилася, але до 2014 р відбувається збільшення чисельності. Всі ці коливання пов'язані з плинністю кадрів.
Таблиця 2.1.4. Аналіз соціальної структури персоналу
Классіфікація201220132014- по образованіюВисшееВисшееВисшее-по підлозі: женщіни65% 65% 65% За віком: Від 21 року до 60 летОт 22 років до 60 летОт 23 років до 60 летПо стажуОт 3 років до 40 летОт 2 років до 42 летОт 1 року до 45 років
З наведеної нижче таблиці 2.1.4 видно, основну категорію персоналу складають фахівці з вищою освітою, вікову категорії представляють співробітники у віці від 23 до 60 років, за стажем роботи - від 1 року до 45 років.
Категорії персоналу в 2012 році представлені на малюнку 2.1.1:
Рис. 2.1.1. Категорії персоналу в 2012 році
З малюнка 2.1.1 видно, що:
% - керівники;
% - головні спеціалісти;
% - фахівці 1 категорії;
% - начальники відділів.
На малюнку 2.1.2 представлена ??категорія персоналу в 2013 році.
Рис. 2.1.2. Категорії персоналу в 2013 році
З малюнка 2.1.2 видно, що категорія персоналу в 2013 розподілилася наступним чином:
% - керівники;
% - головні спеціалісти;
% - фахівці 1 категорії;
% - начальники відділів.
На малюнку 2.1.3 представлена ??категорія персоналу в 2014 році.
Рис. 2.1.3. Категорії персоналу в 2014 році
З малюнка 2.1.3 видно, що:
% - керівники
% - головні спеціалісти
% - фахівці 1 категорії
% - начальники відділів.
З числа працюючих у 2012 році 10 осіб молодь, що має вік від 30 років, 80 людина має вік старше 40 років, з них 10 жінок старше 50 років і 15 чоловіків старше 55 років. В організації працюють 30 пенсіонерів, з них 17 чоловіків і 13 жінок. З числа пенсіонерів 10 керівників, 19 спеціалістів - все це фахівці з великим досвідом робіт, з високою кваліфікацією. Усі працюючі в організації мають вищу освіту.
З числа працюючих в 2013 році 10 осіб - молодь, що має вік до 30 років, 75 осіб мають вік старше 40 років, з них 10 жінок старше 50 років і 15 чоловіків старше 55 років. В організації працюють 30 пенсіонерів, з них 16 чоловіків і 14 жінок. Всі вони фахівці з великим досвідом роботи, з високою кваліфікацією і з великим послужним списком. Всі муніципальні службовці мають вищу освіту, що і свідчить про високу кваліфікацію працівників.
З числа працюючих в 2014 році 12 осіб - молодь, що має вік до 30 років, 77 осіб мають вік старше 40 років, з них 12 жінок старше 50 років і чоловіків 16 осіб старше 55 років. В організації працюють 32 пенсіонера, з них 17 чоловіків і 15 жінок. Всі вони мають великий стаж і гарні навички в даній області. Всі муніципальні службовці мають вищу освіту, що і свідчить про високі знання і професійних навичках.
Рівень освіти у співробітників Виконавчого комітету Тетюшського муніципального району представлений на малюнку 2.1.4.
Рис. 2.1.4. Рівень освіти у співробітників Виконавчого комітету Тетюшського муніципального району
Згідно малюнку 2.1.4 серед фахівців відсоток наявності вищої освіти нижче, ніж у начальників відділів та їх заступників. Так категорія «головні спеціалісти» представлена ??наступною структурою: з вищою освітою 97,4%, з неповною вищою 1 людина або 2,6%. Категорія «провідні фахівці» має наступну структуру: 86,67% з вищою освітою, 6,665% з неповною вищою, і 6,665% з середньо спеціальною освітою. Серед фахівців 1 категорії освітній рівень нижче: вищу освіту мають лише 66,67%, а 33,23% співробітників володіють лише середньо спеціальною освітою.
Досить висока питома вага робітників з вищою освітою в категорії ...
