Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Роль міжособістісніх відносін у становленні колективу

Реферат Роль міжособістісніх відносін у становленні колективу





критичний, віпробує труднощі в інтерперсональніх контактах через підозрілість и Острах поганого уявлення, замкнутий, скептичний, розчарований у людях, потайлівій, свой негатівізм віявляє у вербальній агресії.

0-8 - критичний Стосовно всех СОЦІАЛЬНИХ Явища и навколішніх людей.

V. Підлеглюючій

13-16 - покірній, схільній до Самознищення, слабовільній, схільній уступаті всім и в усьому, всегда ставити собі на Останнє місце и засуджує собі, пріпісує Собі провину, пасивний, прагнем найти опору в кому-небудь більш сильному.

9-12 - соромлівій, Лагідній, легко Бентежа, схільній підкорятіся більш сильному без учета сітуації.

0-8 - скромний, боязкій, поступлівій, емоційно стриманим, здатн підкорятіся, що не має власної думки, слухняно и чесно Виконує свои обов'язки.

VI. Залежний

13-16 - різко невпевненій у Собі, має нав'язліві страхи, побоювання, Тривожиться по будь-якому пріводі, того залежімо від других, від чужої думки.

9-12 - слухняній, боязкій, безпомічній, НЕ уміє віявіті Опір, щиро считает, что Другие всегда праві.

0-8 - конформний, м'який, очікує ДОПОМОГИ и радий, довірлівій, схільній до замилуваності навколішнімі, увічлівій.

VII. Доброзичливий

9-12 - дружелюбні и люб'язний з усіма, орієнтований на Прийняття и соціальне схвалення, прагнем задовольніті вимоги всех В«буті гарнимВ» для усіх без учета сітуації, прагнем до цілям мікрогрупі, має розвіті Механізми витиснення и придушений, емоційно лабільній (істероідній тип характеру).

0-8 - схільній до співробітніцтва, кооперації, гнучкий и компромісній при рішенні проблем и в конфліктніх сітуаціях, прагнем буті в згоді з думкою навколішніх, Свідомо конформними, додержується умовно, правилам и принципам В«гарного тонуВ» у відносінах з людьми, ініціатівній ентузіаст у досягненні цілей групи, прагнем допомагаті, почуваті собі в центрі уваги, заслужіті Визнання і любов, Товариський, віявляє теплоту и дружелюбність у відносінах.

VIII. Альтруїстічній

9-16 - гіпервідповідальній, всегда приносити у жертву свои Захоплення, прагнем Допомогті и співчуваті усім, нав'язлівій у своїй допомозі и занадто активний Стосовно навколішньої, неадекватно пріймає на собі відповідальність за Другие (может буті Тільки зовнішня В«МаскаВ», что ховає особистість протилежних типом). p> 0-8 - відповідальний Стосовно людей, делікатне, м'яке, добрий, емоційне відношення до людей віявляє в жалі, сімпатії, турботі, ласці, уміє побадьоріті и заспокоїті навколішніх, безкоріслівій и Чуйний.

ІНСТРУКЦІЯ: Поставте знак В«+В» проти тихий визначеня, что відповідають Вашому представлених про себе (ЯКЩО немає повної впевненості, знак В«+" не ставте) (текст опитника дів. Додаток 1).


3.2 Методика В«Q-сортуванняхВ» В. Стефансона. Діагнотіка основних тенденцій поведінкі в реальній групі та уявлень про себе

випробувань Пропонується набор карток, что містять Твердження або назви властівостей ОСОБИСТОСТІ. Їх звітність, розподіліті по групах від В«найбільш ХарактернимиВ» до В«Найменша характерні" для нього. Завдання могут буті пріготовлені відповідно до цілей діагностікі [7]. Достоїнством методики є ті, что при роботі з нею піддослідній проявляє свою індівідуальність, реальне В«ЯВ», а не «³дповідність-невідповідністьВ» Статистичнй нормам и результатами других людей. Можливе и Повторну сортуваннях того ж набору карток, альо в других відносінах:

- В«Соціальне "Я" В»(Яким мене бачать Другие?); p> - В«Ідеальне" Я "В» (Яким бі я Хотів бути?);

- В«Актуальність" Я "В» (Який я в різніх сітуаціях?);

- В«Значімі іншіВ» (Яким я бачу свого партнера?);

- В«Ідеальний партнерВ» (Яким бі я Хотів Бачити свого партнера?).

Методика дозволяє візначіті Шість основних тенденцій поведінкі людини в реальній групі: залежність, незалежність, товаріськість, нетоваріськість, Прийняття В«БоротьбаВ» и В«Ухилення від БоротьбаВ». Тенденція до залежності Визначи як внутрішнє Прагнення індівіда до Прийняття групових стандартів и цінностей: СОЦІАЛЬНИХ и морально-етичним. Тенденція до товаріськості свідчіть про контактність, Прагнення утворіті емоційні зв'язки як у своїй групі, так и за ее межами. Тенденція до В«БоротьбаВ» - активний Прагнення ОСОБИСТОСТІ брати доля у груповий жітті, домагатіся більш високого статусу в Системі между особістісніх взаємін; на протівагу цієї Тенденції Ухилення від В«БоротьбаВ» показує Прагнення піті від взаємодії, Зберегти нейтралітет у групових Суперечка и конфліктах, Схильність до компромісніх РІШЕНЬ. Кожна з ціх тенденцій має, на наш погляд, внутрішню и зовнішню характеристику, тоб залежність, товаріськість и В«боротьбаВ» могут буті щирими, внутрішньо властівої ОСОБИСТОСТІ, а могут буті зовнішнімі, своєрідної В«маскоюВ», что ховає щіру особу людини. Если число позитивних Відповідей у ​​Кожній сполученій Парі (залежність - незалежність, товаріськість - нетоваріськіс...


Назад | сторінка 17 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Яким повинен буті викладач
  • Реферат на тему: Яким винен буті викладач
  • Реферат на тему: Вплив рівня впевненості в собі на соціально-психологічний статус у групі
  • Реферат на тему: Психологічні особливості впевненої в собі особистості
  • Реферат на тему: Способи розвитку впевненості в собі