ки
Рік та месяцЧісленность обслуговуючого персонала2011, январь142011, іюль202011, декабрь152012, январь152012, іюль162012, декабрь20
Таким чином, з таблиці 7 видно, що списковий склад працівників змінювався, але незначно.
У таблиці 8 розглянуто кількість прибулих і вибулих працівників за 2011-2012 роки роботи організації.
Таблиця 8 - Кількість прибулих і вибулих працівників за 2011-2012 роки роботи організації
ГодПрібилоУбило з неповажної прічінеУбило за власним желанію20116512012500
Зробимо розрахунок коефіцієнтів.
. Знайдемо середньоспискову чисельність за 2 роки:
рік.
ЧСР = (14/2 + 20 + 15/2)/2 = 17,25 чол.
рік.
ЧСР = (15/2 + 16 + 20/2)/2 = 16,75 чол.
. Знайдемо коефіцієнт вибуття кадрів за 2 роки:
рік.
Квиб = (5/17, 25) = 0,29
рік
Квиб = (0/16, 75) = +0
. Знайдемо коефіцієнт прибуття кадрів за 2 роки:
рік.
Кпріб = (6/17, 25) = 0,348
рік.
Кпріб = (5/16, 75) = 0,298
. Знайдемо коефіцієнт обороту кадрів за 2 роки:
рік.
Коб = (6 + 5)/17,25 = 0,64
рік.
Коб = (5 + 0)/16,75 = 0,29
. Знайдемо коефіцієнт плинності кадрів за 2 роки:
рік.
Ктк = (4 + 1)/17,25 = 0,29
рік.
Ктк = (0 + 0)/16,75 = 0
. Знайдемо коефіцієнт стабільності за 2 роки:
рік.
Кстаб = 20/17, 25 = 1,16
рік.
Кстаб = 16/16, 25 = 0,98
. Знайдемо коефіцієнт оновлення кадрів:
рік.
Кобн = 6/5 = 1,2
У 2012 році коефіцієнт оновлення знайти не можна, так як число звільнених робітників 0.
Середньооблікова чисельність визначає середнє число осіб працювали в минулому році, в 2011 році вона була більше, ніж у 2012 році на 0,5 осіб. Коефіцієнт вибуття кадрів показує, яка частка робітників перестала працювати на підприємстві з тієї чи іншої причини. p align="justify"> У 2011 році звільнилося близько третини робітників, а в 2012 році не пішов з роботи жодна людина. Це говорить про те, що персоналу стало вигідніше працювати на підприємстві, у зв'язку з поліпшенням кадрової політики, отже, вони будуть трудитися краще, щоб отримувати хорошу зарплату, а, отже, буде поліпшуватися і якість продукції, в нашому випадку якість обслуговування та їжі.
Коефіцієнт прибуття кадрів визначає, яка частка робітників прибула на підприємство. У 2011 році прибуло близько третини робітників, у 2012 - приблизно 35%. p align="justify"> Це говорить нам про те, що підприємство збільшувало кількість працівників, так як кафе ставало більш популярним і на обслуговування не вистачало людей. З цього можна зробити висновок, що підприємство було більш відоме і користувалося великою популярністю. p align="justify"> Коефіцієнт обороту кадрів показує нам, яка частка кадрів оновлюється протягом року. У ІП Набожейко, кафе "Глибина" в 2011 році ця частка склала більше половини персоналу, у другій близько 30%. p align="justify"> Це показує нам те, що робітники дуже часто в перший рік змінювалися, у другий рік вже менше - третина, а значить при цьому якість обслуговування страждало, так як звикання до нового місця роботи проходить не дуже швидко.
рік був самим не постійним за досліджуваних два роки роботи, отже, в цей рік якість обслуговування було не найвищої якості
Коефіцієнт плинності кадрів висловлює, яка частка кадрів перебувати в русі. У 2011 році в русі знаходилося близько третини персоналу, а в 2012 взагалі не спостерігалося руху. p align="justify"> Коефіцієнт стабільності відображає, на скільки був стійкий той чи інший рік по відношенню до кадрового складу підприємства.
рік порівняно з 2012 був менш стабільний, тому що в першому році кількість осіб на середину року, тобто на липень було більше ніж середньооблікова чисельність на 16%, а в другому коефіцієнт вийшов близько 1, значить , він був стійкіше.
За коефіцієнтом оновлення можна розрахувати, на скільки прийнятих робітників більше ніж звільнених, і навпа...
