>
2003
Планова чисельність персоналу
590
600
580
середньооблікова чисельність
працюючих
577
588
527
Прийнято на підприємство
52
59
33
Вибуло з підприємства
62
66
108
У тому числі:
на навчання
---
---
1
у збройні сили
---
3
---
на пенсію та з інших причин,
передбаченим законом
8
12
9
за власним бажанням
39
37
82
за порушення трудової дисципліни
15
14
17
Кількість працівників, пропрацювавши-
ших весь рік
515
522
419
Коефіцієнти обороту:
з прийому
0,09
0,1
0,063
з вибуття
0,107
0,112
0,205
Коефіцієнт плинності
0,094
0,087
0,188
Коефіцієнт сталості
персоналу підприємства
0,893
0,8878
0,795
За даними табл.5 видно, що коефіцієнт обороту по прийому робочих (Кпр) у 2003 р. становить 0,063, що нижче, ніж у 2002 р. і в 2001 р., де цей коефіцієнт дорівнює 0,1 і 0,09 відповідно. Коефіцієнт обороту з вибуття (Кв) найвищий у 2003 р. і дорівнює 0,205. На підприємстві коефіцієнт плинності робочої сили в 2003р. вище, ніж у 2002 р. і в 2001 р. та становить 0,188. У спеціалізованій літературі В«плинністьВ» називається ротацією персоналу підприємства, тобто рівнем доглядів. Коефіцієнт сталості персоналу підприємства найвищий в 2001р, і становить 0,893, а в 2002 р. і в 2003 він дорівнює 0,8878 і 0,795 відповідно. Не можна не помітити, що найбільше число звільнених спостерігається в 2003 р. (108 осіб), а це вище в порівнянні з попередніми роками більш, ніж в 1,5 рази. А основну частину звільнилися становили саме досвідчені фахівці, що працюють з заснування підприємства і втомлені від порожніх обіцянок і роботи на голому ентузіазмі.
Необхідно вивчити причини, що викликали збільшення коефіцієнта плинності у 2002 р. по відношенню до 2001 і до 2000
Прийнято розрізняти наступні причини звільнень з підприємства:
природний спад (внаслідок смерті),
за власним бажанням,
скорочення кадрів,
через порушення трудової дисципліни,
зміна службового становища (або число перекладів на інші посади),
вихід на пенсію та ін
За всіма аналізованих років найбільше число звільнень відбувалося за власним бажанням. Це було пов'язано з низькою оплатою праці. Кількість звільнених за власним бажанням у 2003 р. становить 82 людини, що в два рази вище (!) порівняно з попередніми роками, де цей показ ь дорівнює у 2001 р. 39 людина і у 2002 р. 37 людей.
Ретельному вивченню повинно піддатися вибуття працівників за порушення трудової дисципліни, так як це пов'язано з невирішеними соціальними проблемами і в першу чергу з таким соціальним злом, як пияцтво, розкрадання і т. п. Так, за порушення трудової дисципліни у 2003 р. було звільнено 17 осіб, що вище, ніж у 2001 і в 2002 рр.. Причинами таких звільнень є виходи на роботу в нетверезому стані, постійні опаздиванія, прогули без поважних причин, а також зростаюче число крадіжок. p> Як уже згадувалося в першому розділі, звільняється робітник у середньому два тижні (10 робочих днів) працює з зниженою продуктивністю праці, а для адаптації та підвищення кваліфікації знову прийнятого робочого необхідний приблизно місяць (22 робочих дні), протягом якого він також працює з більш низькою продуктивністю праці (в середньому на 20%). Розрахуємо величину збитку підприємству у вигляді зниження продуктивності праці, який завдає плинність кадрів за формула...
