align=top>
55 і старше
24
4,11
19
3,24
16
3,02
В
З даних таблиці видно, що вікова структура така, що більшу питому вагу становили працівники від 25 до 49 років, що говорить про те, що на підприємстві знайшли непогане поєднання енергії молодості і досвіду зрілості. З іншого боку, намітилася тенденція до омолодження складу працівників, що має як позитивні (новий рівень освіти), так і негативні (брак досвіду) сторони. Також намітилася тенденція до зниження частки працівників передпенсійного та пенсійного віку, що говорить про заміні В«радянськогоВ» покоління працівників В«ринковимВ». p> Для простоти сприйняття дані таблиці представимо у вигляді діаграм.
В В В
Рис.1. Якісний склад трудових ресурсів за віком. <В
Отже, видно, що у всіх трьох аналізованих роках найбільшу питому вагу займають працівники у віці 30-39 років і 25-29 років. Найменша частка припадає на працівників у віці 55 років і старше.
У наступній таблиці працівники згруповані за рівнем освіти.
В
Таблиця 2.2.5
Якісний склад трудових ресурсів за рівнем освіти
рівень освіти
2001
2002
2003
В
числ.-ть раб-ков, чол.
уд. вага,
числ.-ть раб-ков, чол.
уд. вага,
числ.-ть раб-ков, чол.
уд. вага,
В В
577
100
588
100
527
100
В
вища
34
5,91
35
5,95
27
5,14
В
сред.спец-ве
95
16,52
102
17,43
96
18,17
В
середнє
398
68,9
395
67,17
352
66,75
В
базове та початкова
50
8,67
56
9,45
52
9,94
В В
Отже, що стосується освіти, то більшість працівників у всіх аналізованих роках мають середню освіту: у 2001р -398 людина, в 2002р. - 395 чоловік і в 2003 р - 352 людини або 68,9; 67,17 і 66,75%% відповідно. Найменше людей з вищою освітою. Так, у 2001 році цей показник становив 5,91%, а до 2003 року знизився до 5,14%. Збільшується частка працівників з базовою та початковою освітою з 8,67% до 9,94%. Аналіз структури працівників за рівнем освіти виявив такі тенденції, як зниження частки працівників з вищою освітою і зростання частки працівників, які мають базову та початкову освіту.
Таким чином, представлені вище показники відображають загальногалузеву тенденцію у забезпеченні виробництва кадрами, зокрема, непривабливістю сфери діяльності для молодих фахівців через низький рівень оплати праці.
Найбільш відповідальний етап у аналізі забезпеченості підприємства робочою силою - вивчення її руху. Аналіз руху чисельного складу працівників підприємства повинен доповнити аналіз персоналу в цілому, щоб виявити основні тенденції його розвитку як фактора виробництва. Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників за формулами 1.1 -1.4.
Дані для вивчення руху робочої сили наведені в таблиці 2.2.6.
Таблиця 2.2.6
Динаміка зміни чисельності персоналу
В
Показники
2001
2002
