бочого часу (форма № Т-12 або Т-13); особовий рахунок працівника (форма № Т-54). p> Посібник з тимчасової непрацездатності видається у відповідності з федеральним законодавством (ст. 184 ТК РФ) при хворобі, трудовому чи іншому каліцтво, догляді за хворим членом сім'ї, карантині, протезуванні. Якщо причиною тимчасової непрацездатності послужило професійне захворювання, його розмір становить 100% середнього заробітку. В інших випадках - від 60 до 100%, в залежно від трудового стажу працівника, наявності неповнолітніх дітей, утриманців та ін (наприклад, 60% середньоденного заробітку для працівників з безперервним стажем менше 5 років. 80% середньоденного заробітку для працівників з безперервним стажем від 5 до 8 років, 100% середньоденного заробітку для працівників з безперервним стажем більше 8 років).
Розрахунок суми допомоги здійснюється за формулою:
ЗП ДБ =
де ЗП ДБ - сума допомоги, що нараховується працівнику за період тимчасової непрацездатності;
ЗП ' - Сума середньоденного заробітку;
Д Б - кількість днів, пропущених працівником через хворобу;
До Б - Коригуючий коефіцієнт, встановлений виходячи з трудового стажу працівника.
Перші два робочих дні допомога оплачується організацією, останні дні - Фондом соціального страхування.
Сума нарахованої допомоги з тимчасової непрацездатності обкладається ПДФО.
Організації-страхувальники виплачують: допомогу з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням; одноразові і щомісячні страхові виплати; відпустки (понад щорічно оплачуваних) і в зв'язку з наданням путівки на санаторно-курортне лікування внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
Для узагальнення інформації про розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню використовується активно-пасивний рахунок 69 "Розрахунок з соціального страхування і забезпеченню "в розрізі таких субрахунків:
1. "Розрахунки із соціального страхування ";
2. "Розрахунки з пенсійного забезпечення ";
3. "Розрахунки з обов'язкового медичного страхування ";
4. "Розрахунки по ЄСП у частині федерального бюджету ";
5. "Розрахунки з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань ".
3.5 Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
Первинні документи з обліку робочого часу і виробітку із структурних підрозділів і відділів надходять до бухгалтерії організації. Там ретельно перевіряють їх оформлення, правильність використовуваних розцінок, здійснюють арифметичну перевірку. Прийняті документи таксируют і використовують для нарахування заробітної плати.
Нарахування заробітної плати проводиться один раз на місяць по його закінченні. За першу половину місяця видається аванс, повністю утримуваний при видачі заробітної плати за другу половину місяця.
Працівникам, для яких встановлені тарифні ставки (оклади), аванс видається в розмірі не більше 50% місячної ставки (окладу). Для працівників, які мають годинні ставки, суму авансу розраховується за формулою
ЗП = ЧТВ х Ч a ,
де ЗП - сума авансу працівника за 1-у половину місяця;
Ч ф - Кількість годин відпрацьованих за 1-у половину місяця. p> Для підрахунку заробітної плати, належної кожному працівнику, використовується розрахунково-платіж відомість (форма № Т-49). У ній відбиваються всі суми основної та додаткової заробітної плати, передбачені законодавством. Тут же по кожному працівникові відображаються суми утримань із заробітної плати, а саме: податок на доходи з фізичних осіб; аванс, виплачений за 1-у половину місяця; заборгованість за виконавчими документами і т.д.
Податок на доходи з фізичних осіб утримується наростаючим підсумком з початку року. Чи не оподатковуються відповідно до ст. 217 ПК РФ: державні допомоги, за винятком допомоги з тимчасової непрацездатності та ряд компенсаційних виплат (наприклад, пов'язані з відшкодуванням шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; звільненням робітників, за винятком компенсації за невикористану відпустку, тощо); винагороди донорам за здану кров, материнське молоко та іншу допомогу; аліменти, що отримуються платниками податків; суми, одержувані у вигляді грантів (безвідплатної допомоги) і міжнародних, іноземних або російських премій за видатні досягнення в галузі науки і техніки, освіти, культури, літератури і мистецтва; одноразова матеріальна допомога (у зв'язку зі стихійним лихом або іншим надзвичайних обставиною, роботодавцями членам сім'ї померлого працівника або працівникові у зв'язку зі смертю члена (членів) його сім'ї, і пр.); суми повної або часткової компенсації вартості путівок, за винятком т...
