и нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
3.4 Облік розрахунків по соціальному страхуванню і забезпечення
Організації-роботодавці, які є платниками єдиного соціального податку, призначеного для реалізації прав громадян на соціальне забезпечення та медичну допомогу, щомісячно обчислюють і сплачують до федерального бюджету, Фонду соціального страхування Російської Федерації, фонди обов'язкового медичного страхування Російської Федерації відповідні суми за ставками, зазначеними у ст. 241 НК РФ. p> При визначенні величини підлягають сплаті єдиного соціального податку (ЄСП), страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, страхових внесків від нещасних випадків і профзахворювань за основу розрахунку оподатковуваної бази приймається сума нарахованої за місяць заробітної плати.
Дані про нарахування ЕСН і внески в Пенсійний фонд РФ фіксуються в картках сум нарахованих внесків та інших винагород, сум нарахованого ЄСП, а також сум податкового вирахування. Розрахунок здійснюється індивідуально, по кожному працівнику, виходячи з нарахованих йому сум виплат та інших винагород, наростаючим підсумком з початку індивідуальних і зведених року. Дані фіксуються в індивідуальній картці обліку (форма № БГ-3-05/91).
За підсумками звітного періоду організація надає до відповідних органів відомості про нараховані податки і внески:
• по єдиному соціальному податку такі форми, як: розрахунок за авансовими платежами з єдиному соціальному податку (еже квартально в ИФНС за місцем реєстрації); розрахункова відомість за коштами фонду соціального страхування (форма № 4-ФСС) (Щоквартально до ФСС за місцем реєстрації); податкову декларацію по єдиному соціальному податку (за звітний рік в ИФНС за місцем реєстрації);
• по страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування такі форми, як: розрахунок по авансовим платежам по страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування (еже квартально в ИФНС за місцем реєстрації); декларацію з страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування (один примірник за звітний рік з відміткою податкових органів до 1 липня наступного за звітним року - До ПФР; інший - в ИФНС за місцем реєстрації); відомості, необхідні для здійснення персоніфікованого обліку (за звітний рік до ПФР за місцем реєстрації);
• по внесках на страхування від нещасних випадків і профзахворювань - звіт про використання страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на фінансування запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань (щоквартально до ФСС за місцем реєстрації).
Нарахований ЄСП відноситься в дебет тих самих рахунків, по яких відбивалося нарахування оплати праці працівників.
Порядок нарахування та сплати страхових внесків на обов'язкове пенсійне забезпечення регулюється Федеральним законом від 15 грудня 2001 р. "Про обов'язкове соціальне страхування в Російській Федерації "і передбачає окреме нарахування та сплату організацією внесків на фінансування страхової і окремо накопичувальної частини трудової пенсії по кожному працівнику. Згідно з п. 2 ст. 243 ПК РФ, ці суми нараховуються за рахунок ЄСП у частині федерального бюджету 1 . p> У Відповідно до Федерального закону від 24 липня 1998 р. "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань "організація зобов'язана перелічити страхові внески за такими категоріям працівників:
• виконуючим роботу за трудовим договором (контрактом), укладеним зі страхувальником;
• засудженим на позбавлення волі та залученим страхувальником до праці;
• виконуючим роботу за цивільно-правовим договором (якщо цей до говір передбачає виплату страхових внесків).
Розмір внеску визначається виходячи з класу професійного ризику галузі (Підгалузі) економіки, якої стосується організація. p> За рахунок Фонду соціального страхування Російської Федерації відповідно до постанови ФСС Росії від 30 квітня 2000 р. № 113 можуть здійснюватися: виплата допомог (по тимчасовій непрацездатності; вагітності та пологах, догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, догляд за дітьми-інвалідами і пр.); оплата путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення працівників.
Одним з ефективних механізмів соціального захисту є допомоги, що виплачуються працівникам в період тимчасової непрацездатності.
Для розрахунку суми допомоги необхідна наступна інформація:
• кількість днів, пропущених працівником через хворобу;
• сума середньоденного заробітку за 12 попередніх місяців (при розрахунку враховують: фактичну заробітну плату, постійні надбавки і доплати, деякі види премій).
Джерелом інформації є: листок з тимчасової непрацездатності; табель обліку ро...
