ами у визначенні власності: йдеться про внутрішню власності, про таку собі НЕ - Власності, про те, що власність взагалі втрачає будь-яке значення перед обличчям знань та інформації, права володіння якими можуть бути лише вельми обмеженими і умовними.
За міру зміцнення впевненості в тому, що інтелектуальна власність і інтелектуальний капітал не менш важливі для постіндустріальної епохи, ніж приватна власність і грошовий капітал для буржуазного суспільства, ставлення до особистим властивостям людини і до створюваному їм індивідуалізованим благ як до особистої власності стає все більш однозначним. Відзначаючи, що особиста власність невідчужувана і служить більш потужним спонукальним мотивом, ніж будь інший вид власності, сучасні соціологи визнають її витоком природну приналежність людині його особистих якостей і продуктів його діяльності, а результатом - подолання властивого ринкової епосі відчуження людини від суспільства "[7].
Набуття особистою власністю новій іпостасі стало предметом серйозних досліджень ще в 70-і роки. Визначну роль у цьому відіграла книга Г. Беккера про "Людському капіталі", пізніше зазначена Нобелівською премією. Слідом за нею з'явилося безліч робіт про людський, інтелектуальний та інших видах капіталу, що не втілених у матеріальних об'єктах, а лише персоніфікованих в конкретних особистостях.
Інформаційна революція закладає основи модернізації відносин власності. Нові власники пропонують великим компаніям і корпораціям не свій працю, а його результат, що не робочу силу, а споживчу вартість, втілену в тому чи іншому інформаційному продукті або нової виробничої технології. У той же час і керівники виробництва, у винятково рідких випадках є формальними власниками відповідного підприємства або компанії, стають власниками виробничого процесу - в тій його частині, в якій вони можуть його контролювати, а також власниками технологій і способів виживання компанії в жорсткої ринкової боротьбі зі своїми конкурентами. Найбільш серйозної власністю менеджерів виявляється створена і вирощена ними організація, причому під цим терміном ховається винятково різноманітне і складне явище, що включає в себе не тільки внутрішні виробничі технології, але також управління персоналом і концепцію поведінки компанії у зовнішній конкурентному середовищі. Протистояння між капіталістом і найманим працівником як власниками засобів виробництва і робочої сили, характерне для індустріального суспільства, замінюється взаємодією між працівниками, здатними самостійно розвивати власне виробництво, і менеджерами великих промислових і сервісних компаній як власниками різних, але однаково необхідних для здійснення і вдосконалення господарського процесу умов. Як зазначає П. Дракер, сьогодні "жодна зі сторін (корпорації: ні працівники, ні підприємці) не є ні "залежною", ні "Незалежної"; вони взаємозалежні ". p> Можливість самостійної діяльності, високий рівень незалежності від власників засоби виробництва формує нову ступінь св...
