у сприяння працевлаштування безробітних служба зайнятості вирішує, на перший погляд, досить успішно. Так, починаючи з 1995 р. частка осіб, які мають статус безробітних, в потоці працевлаштованих вище, ніж частка осіб, визнаних безробітними, в потоці звернення незайнятих. Але громадські роботи як вид зайнятості радикально не вирішують проблему безробіття конкретної людини, оскільки носять тимчасовий характер і не завжди відповідають професійним схильностям безробітного. При зовнішньому благополуччі у сфері соціального обслуговування безробітних, що проявляється у відносному збільшенні обсягів їх працевлаштування, одночасно зростає середня тривалість
безробіття, питома вага хронічних безробітних, тривалість
безробіття яких становить більше 1 року ..
Негативна динаміка підсумкових показників роботи органів служби зайнятості на фіксованому ринку праці з даним контингентом обумовлена ​​їх відносно слабкими можливостями в плані працевлаштування найменш захищених категорій безробітних [6]: молоді, у якої немає досвіду роботи і достатньої кваліфікації; інвалідам, яких неохоче беруть на роботу роботодавці. Їх працевлаштування, як показують наведені нижче розрахунки, не адекватне їх частці в числі осіб, які отримують статус безробітних. p> І якщо молодь активно відгукується на пропозицію служби зайнятості пройти курс перепідготовки (в загальній чисельності безробітних, які направляються на навчання, молодь становить не менше 60%), то інваліди затримуються в розряді безробітних. Навчання як спосіб працевлаштування та вирішення проблеми безробіття підходить цим категоріям набагато у меншій мірі.
Аналіз показує, що форма активної роботи з безробітними вимагає коректування. Першочергові зусилля органів служби зайнятості необхідно направляти на найменш захищені категорії безробітних - молодь, інвалідів.
У вдосконалення потребує також система матеріальної підтримки безробітних [7] : вона покликана стимулювати осіб даної категорії до пошуку роботи, викликати у них почуття незадоволеності своїм становищем і спонукати до активної поведінки на ринку праці. Однак нині чинний в Росії порядок встановлення та виплати допомоги по безробіттю цьому не сприяє. Навпаки, він В«консервуєВ» пасивність безробітного і таким чином провокує свідоме використання періоду безробіття для бездіяльності протягом відносно тривалого часу.
В
Висновок.
Істотна особливість товару В«працяВ» полягає також у його корисності після початку використання. Він не знищується при використанні, а, навпаки, створює або бере участь (з теорії граничної продуктивності) у створенні благ.
У зв'язку з цим необхідно відзначити особливості ринку праці, які полягають у наступному:
перше, специфічний сам товар, який продається і купується - це здібності людини, його навички, досвід, кваліфікація, з допомогою яких він виробляє якийсь продукт або виконує роботу;
