на основі принципів матеріального стимулювання.
Система показників оцінки служби зайнятості, запропонована у згаданій методикою, включає наступні відносні показники:
В· питома вага чисельності незайнятих громадян, працевлаштованих за направленням центру зайнятості: у загальній чисельності прийнятих на роботу в місті чи районі; в загальній чисельності НЕ зайнятих трудовою діяльністю громадян, які звернулися в центр з питання працевлаштування;
В· питома вага безробітних, працевлаштованих за направленням центру зайнятості та оформлених на дострокову пенсію, у загальній чисельності знятих з обліку безробітних;
В· питома вага безробітних, які не працюють протягом більш ніж восьми місяців;
В· рівень відвернутої безробіття, що розраховується як відношення кількості збережених та створених робочих місць до економічно активного населення.
Крім основних показників, пропонуються і додаткові: повнота зборів страхових внесків, своєчасність подання до вищого органу звітів та інших матеріалів інформаційного характеру, відсутність обгрунтованих скарг.
Оцінка діяльності регіональних служб зайнятості за показником В«рівень безробіттяВ» та ряду інших застосовуваних на практиці приватних показників (сприяння у працевлаштуванні громадян, у тому числі тимчасове працевлаштування, допомогу в організації самозайнятості та ін) може створити хибне уявлення про ефективність механізмів регулювання ринку праці. p> Найменування показників:
1. Питома вага працевлаштованих службою зайнятості (з числа незайнятого населення) у загальній чисельності прийнятих на роботу.
2. Питома вага працевлаштованих службою зайнятості (з числа незайнятого населення) у загальній чисельності знятих з обліку громадян, які шукають роботу.
3. Рівень безробіття. p> 4. Чисельність незайнятих громадян, зареєстрованих службою зайнятості в розрахунку на одну вакансію.
Урядом РФ Постановою N 156 від 6 квітня 2004 р. "Питання федеральної служби з праці" зазначено
1. Установити, що Федеральна служба з праці та зайнятості є федеральним органом виконавчої влади, що здійснює правозастосовні функції у сфері праці, зайнятості та альтернативної цивільної служби, функції з контролю та нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, законодавства про зайнятість населення, про альтернативну цивільну службу, функції з надання державних послуг у сфері сприяння зайнятості населення та захисту від безробіття, трудової міграції та врегулювання колективних трудових спорів. p> 2. Федеральна служба з праці та зайнятості перебуває у віданні Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації. p> 3. Федеральна служба з праці та зайнятості здійснює свою діяльність безпосередньо, а також через свої територіальні органи. У віданні Федеральної служби з праці та зайнятості знаходяться державні установи служби зайнятості (це...
