нтри зайнятості населення) (п. 3 в ред. постанови Уряду РФ від 27.05.2004 N 252).
4. Основними функціями Федеральної служби з праці та зайнятості являются:
а) контроль і нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, законодавства про зайнятість населення, про альтернативну цивільну службу;
б) діяльність з попередження, виявленню і припиненню порушень законодавства Російської Федерації в закріплених сферах діяльності до внесення відповідних змін до Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення;
в) організація альтернативної цивільної служби;
г) організація і надання державних послуг у сфері сприяння зайнятості населення та захисту від безробіття, трудової міграції та врегулювання колективних трудових спорів, у тому числі:
сприяння громадянам у пошуку підходящої роботи;
підбір роботодавцям необхідних працівників;
безкоштовна консультація, безкоштовне надання інформації та послуг, які пов'язані з професійною орієнтацією з метою вибору сфери діяльності (професії), працевлаштування, можливості професійного навчання;
професійна підготовка, підвищення кваліфікації та перепідготовка безробітних громадян, психологічна підтримка;
забезпечення соціальної підтримки;
напрям громадян на громадські роботи, а також їх тимчасове працевлаштування;
здійснення соціальних виплат громадянам, визнаним у встановленому порядку безробітними;
видача висновків про доцільність залучення і використання іноземної робочої сили.
Федеральна служба з праці та зайнятості керується у своїй діяльності Конституцією Російської Федерації, федеральними конституційними законами, федеральними законами, актами Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації, міжнародними договорами Російської Федерації, нормативними правовими актами Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, а також цим Положенням. br/>В
2.2 Актуальні проблеми організації професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки безробітних громадян і незайнятого населення
Майбутній вступ Росії у Світової організації торгівлі (СОТ), сертифікація продукції на відповідність міжнародним стандартам серії ISO 9000, як і перехід до ринкової економіки, висувають принципово нові вимоги до працівників - керівникам, фахівцям, робітникам, до організації та змісту їхньої професійної підготовки і перепідготовки.
Підприємства переходять на нову технологію, випускають нову продукцію, міняють виробничий профіль діяльності. Багато працівників вивільняються зі своїх робочих місць за цим причин або у зв'язку з ліквідацією організацій, скороченням чисельності або штату в них. Кожне з цих обставин серйозно впливає на структуру потреб у кадрах залежно від їх професійної підготовленості до роботі, яку вони можуть або зможу...
