вні федерального закону (ст. 2 ТК РФ), суб'єкти соціального партнерства не можуть вирішувати таких важливих питань. На практиці угоди залежно від рівня укладення встановлюють або конкретні умови праці відповідних категорій працівників, або загальні зобов'язання сторін щодо забезпечення певних трудових прав і гарантій.
На відміну від колективного договору, Угода поряд із соціально-трудовими може регулювати і економічні відносини. Це поняття в ст. 45 ТК РФ не розкрито. p> Угоди залежно від рівня та складу учасників можуть бути генеральними, регіональними, територіальними, галузевими (міжгалузевими). При цьому галузеві (міжгалузеві) угоди укладаються на федеральному, регіональному та територіальному рівнях.
Регіональні закони про соціальне партнерстві визначають види угод, що укладаються у відповідному суб'єктові Російської Федерації, і їх зміст. Наприклад, Закон Красноярського краю В«Про соціальне партнерство В»[27] передбачає укладення Крайового тристоронньої угоди, крайових галузевих (міжгалузевих) угод, територіальних угод.
Угоди можуть бути двосторонніми - укладаються роботодавцями та професійними спілками (об'єднаннями профспілок), і тристоронніми - укладаються за участю органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування. Вид угоди визначається за погодженням між представниками працівників та роботодавців.
За вибором сторін можуть укладатися інші угоди, наприклад професійні, галузеві, територіальні. [28]
Слід зазначити, що ч. 10 статті 45 ТК РФ передбачає можливість укладення угод на будь-якому рівні соціального партнерства, тобто в сучасних умовах припустимі і угоди на рівні організації, однак у цьому випадку вони повинні бути присвячені В«окремим напрямами регулювання соціально-трудових відносин В».
Висновок
У зв'язку з тим, що інститут локального нормотворчості у сфері трудових відносин з'явився в нашому законодавстві порівняно недавно, існують певні проблеми при застосуванні даних норм.
Наприклад, терміни, використовувані ТК РФ при описі локальних джерел, потребують уточнення. Згадуючи роботодавця як нормотворчого органу, законодавець забуває про працівників і деяких інших суб'єктах, які можуть поряд з роботодавцем брати участь у розробці локальних нормативних актів. Використання виразу В«локальні нормативні акти організаціїВ» виключає з числа нормотворчих органів роботодавця - фізична особа.
У ТК РФ використовується декілька схожих найменувань локальних джерел права: В«локальні нормативні актиВ», В«локальні нормативні акти організаціїВ», В«локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, що приймаються роботодавцем В». Найбільш прийнятним, на мій погляд, є поняття В«локальні нормативні акти, що містять норми трудового права В».
Виборний профспілковий орган, звернувшись зі скаргою в державну інспекцію праці або суд, В«має право почати процедуру колективного трудового спору...
