ним договором;
- зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
- робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
- поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
- дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;
- екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
- гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
- оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
- контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників;
- відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
- інші питання, визначені сторонами.
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами. [25]
У колективний договір включаються нормативні положення, якщо в законах та інших нормативних правових актах міститься прямий припис про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі.
Угода - правовий акт, встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин та пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (Міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції. [26]
Угода на відміну від колективного договору укладається на інших рівнях соціального партнерства - федеральному, регіональному, територіальному, галузевому.
Угода укладається роботодавцями, об'єднаними в рамках галузі, регіону, території. Їх інтереси на колективних переговорах представляють об'єднання роботодавців, інші представники роботодавців. У тому випадку, коли угода передбачає повне або часткове фінансування з бюджету (федерального, суб'єкта Російської Федерації, місцевого), воно має укладатися з участю відповідного органу виконавчої влади або місцевого самоврядування, який виступає в якості представника роботодавців (одного з представників роботодавців) (ч. 6 ст. 35 ТК РФ).
Іншою стороною угод виступають працівники, зайняті у даних роботодавців. Представниками працівників є відповідні профспілки та їх об'єднання.
Угоду відповідно до статті 45 ТК РФ встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин та пов'язаних із ними економічних відносин.
Наведене визначення, на жаль, не повною мірою узгоджується з теорією і практикою колективно-договірного регулювання трудових відносин. Загальні принципи регулювання відносин, входять у предмет трудового права, встановлюються на рі...
