ає професійна підготовка, за організацію якої в органах внутрішніх справ відповідає керівник. У наказі по органу внутрішніх справ визначається порядок організації та проведення занять з поточної службової, фізичної та бойової підготовці, затверджується розклад занять, форми і методи інструктажу керівників груп, контролю за проведенням занять, успішністю співробітників. Перший керівник, як правило, брав особисту участь у проведенні заняття із співробітниками, зарахованими до резерву кадрів на висунення, з молодими співробітниками. Особлива увага при цьому звертається на підвищення ефективності виховного впливу всіх видів занять;
- здійснення взаємодії з громадськими організаціями та органами громадської самодіяльності - судами честі, порадами наставників, ветеранів, профспілковими організаціями, різними асоціаціями (Учасників ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС, воїнів-інтернаціоналістів та тощо). Останні при налагодженій системі взаємодії вносять істотний внесок у виховання особового складу.
Необхідно мати на увазі, що відповідно до чинних нормативними актами МВС Росії начальник органу направляє діяльність судів честі, рад наставників. Він затверджує плани їх роботи, націлює зусилля цих формувань на зміцнення дисципліни виховання співробітників, підвищення їх професійної майстерності. Своєчасно інформує актив громадськості про завданнях, що стоять перед колективом і морально-психологічному кліматі в ньому. Сприяє у проведенні заходів (забезпечення явки особистого складу, надання приміщень, транспорту тощо), враховує їх думку в роботі з особовим складом.
Найважливішим напрямком діяльності начальника органу внутрішніх справ, яке безпосередньо впливає на ефективність виховної роботи, є турбота про кадри. Дане спрямована включає в першу чергу забезпечення соціально-правового захисту особового складу. Особливе увага приділяється співробітникам, що стали інвалідами, які отримали поранення при виконанні службових завдань, а також сім'ям загиблих співробітників. При цьому треба враховувати те, що відповідно до наказу МВС Росії N 426 -1996 р. посилений попит з тих керівників, які не приділяють належної увагу даному питання.
У своїй повсякденній практичній діяльності начальник органу вживає всіх заходів до створення необхідних умов для праці та побуту працівників: будівництва та ремонту службових приміщень, відкритті кімнат відпочинку для чергового наряду, функціонуванню спортивних залів і тирів або їх оренді, організації забезпечення в повному обсяг особового складу всіма видами забезпечення, відповідно до законодавства сприяє наданню співробітникам житла, реалізації в повному обсязі соціальних пільг, гарантій і компенсацій.
Цей напрямок діяльності також охоплює створення необхідних умов для підвищення кваліфікації кадрів, навчання співробітником у вечірніх і заочних освітніх установах.
Не менший виховний заряд несуть і рішення, прийняті начальником органу з кадрових питань: переміщенн...
