рганізації їх навчання методиці виховної paбот, основам педагогіки і психології; здійснення контролю за станом і ефективністю роботи з особовим складом; регулярного заслуховування звітів нижчестоящих начальників і командирів на оперативних нарадах;
- організацію індивідуальної виховної роботи з особовим складом за допомогою цілеспрямованого керівництва і контролю за її проведенням підлеглими керівниками, а також особистої участі в ній, у першу чергу зі своїми заступниками, начальниками служб і підрозділів;
- використання наставництва в професійно-моральному формуванні особистості молодого співробітника. Начальник органу внутрішніх справ разом зі своїм заступником з кадрів повинен закріпити наказом за кожним молодим співробітником наставника, організувати їх навчання, здійснювати контроль за їх роботою, заслуховувати звіти наставників, заохочувати найкращих з них за ефективну діяльність з підготовки нового поповнення;
- прийняття заходів щодо створення системи дотримання співробітниками дисципліни і законності. Це одна з найважливіших завдань керівника будь-якого рівня управління, за яку відповідно до вимог відомчих нормативних актів передбачена їх особиста відповідальність;
- здійснення виваженої та розумної дисциплінарної практики. Право заохочувати і карати підлеглих - це дієве виховний засіб в руках начальника. Заохочення сприяє розвитку активності, ініціативи співробітників, стимулює у них впевненість у своїх силах, а стягнення - підвищує відповідальність підлеглих за результати службової діяльності, дотримання порядку і дисципліни. Види заохочень і дисциплінарних стягнень, порядок їх застосування, права і відповідальність начальників щодо застосування заохочень і накладення стягнень регламентуються Положенням про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та Інструкцією щодо його застосування. Керівник органу внутрішніх справ не тільки сам зобов'язаний керуватися цими вимогами, але й забезпечити їх суворе дотримання підлеглими начальниками служб і підрозділів. Йому надано право скасувати, пом'якшити стягнення, оголошене нижчестоящими керівниками, або накласти більш суворе стягнення в межах своєї компетенції; - організацію інформування особового складу з питань внутрішньої і зовнішньої політики держави, тенденціям розвитку суспільно-політичної та соціально-економічної обстановки в країні змін у чинному законодавстві, нових правових та відомчих нормативних актів, стані оперативно-службової діяльності та особистої участі в ній; - планування і проведення різних виховних заходів. Начальник органу внутрішніх справ піклується про створення умов чи їх проведення, сприяє впровадженню нових, ефективних форм виховної роботи. Найважливіше виховне значення має і го участь у проведенні урочистих ритуалів, конкурсів професійної майстерності, в різних культурно-масових та спортивно-оздоровчих заходах. На формування у особового складу високих професійних і моральних якостей позитивний вплив над...
