організації. До них відносяться звичаї, традиції, норми права, моральні норми. Організаційні інститути - це організаційні структури, закріплюють відносини між членами суспільства. До організаційних інститутам можуть бути віднесені не тільки соціальні організації, а й інші організаційні формування (наприклад, держава, уряд, дума).
Соціальна організація - система соціальних груп і відносин між ними. Розрізняють виробничі, трудові, суспільно-політичні та інші соціальні організації.
У соціальній організації, центром якої є людина, об'єктивно виконується ряд загальних і особливих законів і принципів, які представляють єдине ціле в світі організацій. Тому будь-яку фірму, компанію, організацію слід розглядати як соціально-економічну систему, оскільки найважливішими відносинами в них виступають соціальні та економічні.
Серед елементів, що впливають на формалізовані комунікації та неформальні стосунки, можна виділити загальне і особливе. Загальне у відносинах людей в організації можна прогнозувати і на цій базі створювати різні види нормативної документації. Особливе - це колорит відносин, який в окремих випадках може мати вирішальне значення в діяльності організації. Поєднання загального та особливого у відносинах людей істотно впливає на загальне та особливе в діяльності самої соціальної організації, її реакції на дію того чи іншого закону.
В організації переплітаються і уживаються інтереси особистостей і груп, встановлюються правила і норми відносин, дисципліна і творчість. У кожної організації - своя місія, культура, імідж. Організації змінюються відповідно до вимог навколишнього середовища і гинуть, коли не здатні їх виконати. Клас соціально-економічних систем незрівнянно складніше, ніж клас соціо-технічних систем. p> Класифікація організацій дозволяє згрупувати їх за схожими ознаками або параметрами для вироблення спільних методів аналізу господарської діяльності, вдосконалення управління і регулювання. Класифікація і типологія організацій необхідна також для визначення державної політики по відношенню до різних типів підприємств.
Перші соціальні організації на Землі мали природне походження. Штучні організації з'явилися пізніше природних, які спочатку служили в якості еталонів для створення штучних організацій.
Природно-штучні організації є проміжної (змішаною) формою соціальної організації, що поєднує в собі як штучні, так і природні зразки організаційної культури.
В даний час домінуючими є штучні і природно-штучні організації, які витісняють природні організації з усіх сфер людської діяльності, що пред'являє високі вимоги до соціальних інженерам, від яких залежить не тільки ефективність створюваних організацій, але також їх життєздатність, а головне, соціальна захищеність членів організації. Для цього соціальні проекти повинні включати в собі не тільки виробничу, а й соціальну складову.
Список літератури
...
