їх впливу і розвитку, розрахунок часу, необхідного для відповіді на них, і попередження приймаючих рішення керівників про раптово виникаючих важливих проблемах;
- групи загального керівництва; вона повинна займатися оцінкою відносної важливості проблем, складанням їх переліку, розробкою методів їх розгляду та розподілу обов'язків, пов'язаних з рішенням;
- цільових груп, яким доручається рішення відповідних проблем. p> Соціальні механізми є у всіх організаціях як природних, так і штучних. Однак, це не виключає можливості збігу соціального механізму з самою організацією. Особливо це характерно для штучних організацій.
У великих сучасних фірмах роль механізму виживання і розвитку грають відділи маркетингу, що грають провідну роль в організаціях. Виробничі та забезпечують виробництво служби відіграють роль виконавчих механізмів, перебудовуються в залежності від змін ринкової кон'юнктури. p> Багато штучні організації проектуються без механізмів виживання та розвитку, що різко знижує їх стійкість і життєздатність. Вони створюються як виконавчі механізми, проте в процесі функціонування до них явно чи неявно В«добудовуютьсяВ» механізми виживання та розвитку, що продовжує життя таким організаціям на якийсь час залежно від випадкових факторів.
Таким чином, соціальний механізм виконує головну функцію в організації: він виявляє і вирішує соціальні проблеми за допомогою розглянутих вище функцій соціального управління, деякі з яких (функції управління проблемами, структурного регулювання, ціннісного регулювання), як відомо, мають прихований (латентний, тіньовий) характер. Останнє означає, що такі функції мають неінституційний характер: вони не є загальновизнаними і виконуються недостатньо усвідомлено, по них не готують фахівців, щодо них не розроблено відповідний науковий інструментарій.
Наприклад, в організаціях, як правило, відсутні спеціалізовані підрозділи, які здійснюють виявлення проблем організації. Такі функції неявним чином беруть на себе офіційні керівники організацій. p> Хоча зазначені функції мають прихований характер, вони все - таки виконуються. Це означає, що в організаціях існують люди і (Або) структури, які здійснюють зазначені функції неформально, часто вже не підозрюють про це. При цьому деякі з цих людей і структур можуть НЕ входити в явну (формальну) частину соціального механізму [13].
Висновок
Мета курсового дослідження досягнута шляхом реалізації поставлених завдань. В результаті проведеного дослідження по темі "Соціальна організація, особливості її функціонування, управління, класифікація організацій В»можна зробити ряд висновків:
Соціальні інститути можна розділити на два виду - регламентні (нормативно-правові) і організаційні (структурні). Перші регламентують (впорядковують) взаємовідносини членів суспільства або організації. Це свого роду В«правила гриВ», відповідно до яких діють члени ...
