«ІнтранетВ», дозволяє їм підвищити ефективність своєї діяльності. Зараз з'являються можливості для створення нових форм організацій, функціонування яких було б неефективним або неможливим у традиційної економічної середовищі.
При створенні нових мережевих форм організації, а також при модернізації існуючих розробники, як правило,
орієнтуються на наступні основні потенційні переваги: ​​
• економія на переміщеннях учасників спільної діяльності, що дозволяє істотно зменшити витрати на відрядження і створювати гнучкі фірми і віртуальні робочі колективи з виконавців, які не прив'язані до певному офісу і можуть підтримувати необхідний контакт один з одним і замовниками незалежно від свого географічного положення;
• створення внутрішньофірмового простору, заснованого на використанні мережевих технологій, в якому доступ співробітників до зовнішніх ресурсів практично не обмежується;
• колективне формування інформаційних ресурсів, пов'язане з простотою і оперативністю обміну повідомленнями для груп та колективів фактично будь-якого розміру. При цьому підвищується ступінь участі всіх співробітників у формуванні внутрішнього інформаційного середовища організації. Найважливіші відомості стають доступними всім зацікавленим особам майже миттєво або з мінімальними затримками;
• використання внутрішньофірмової координації, яка дозволяє поліпшити якість прийнятих рішень та здійснювати координацію діяльності учасників у процесі реалізації прийнятих рішень. Підвищення ефективності координації робіт може позитивно позначатися на структурі і величині внутрішньофірмових витрат, тому що може виявитися вигідніше передавати на виконання роботи тимчасовим співробітникам або зовнішнім компаніям, ніж використовувати для цього штатних співробітників фірми;
• створення мережевих структур у різних сферах (галузях) економіки, пов'язаних з торгівлею, фінансами, навчанням та ін
В
Висновок
Інституційна система як сукупність правил поведінки людей, що регламентують взаємовідносини між ними, існує в будь-яких колективах. Вона визначає протягом всіх соціально-економічних процесів, включаючи виробництво, розподіл, обмін і споживання. p> Інститути задають структуру спонукальних мотивів людської взаємодії - будь то в політиці, соціальній сфері або економіці.
Інституційні зміни визначає те, як суспільства розвиваються в часі, і таким чином, є ключем до розуміння історичних змін. Інституційна система в людському суспільстві включає дві підсистеми; формальну (Сукупність законодавчо закріплених правил) і неформальну (загальноприйняті умовності, кодекси поведінки). Обов'язковим у формальної інституціональної системі є наявність в офіційних документах переліку покарань за порушення її приписів. Порушення неформальних інститутів також тягне за собою негативні результати в різній формі (Осуд, вигнання порушника з товариства та ін.) [10]
За сту...
