номія основних робітників становитиме:
Ч относ = 236 - 235 * 1,04 = - 8,4 чол. ≈ - 8 чол. p> Знак В«-В» говорить про те, що на підприємстві спостерігається відносна економія чисельності основних робітників, тобто з надаваним обсягом послуг повинен справлятися колектив на 8 більше. Для підприємства це позитивний фактор, також він означає, що на підприємстві основні робітники працюють досить ефективно.
Дані таблиці 12 показують, що значну частку в загальній чисельності займають основні робочі, а чисельність основних робітників практично не змінюється, а чисельність допоміжних збільшилася на 19 осіб. На мій погляд, це можна пояснити тим, що на підприємстві не вводиться автоматизація праці. Збільшення питомої ваги керівників і фахівців відбувається при одночасному зниженні питомої ваги робітників у складі персоналу та технічних працюючих. Це може бути обумовлено змінами в структурі управління підприємством.
Найбільш відповідальний етап у аналізі забезпеченості підприємства робочою силою - вивчення її руху. Для характеристики руху робочої сили необхідно розрахувати і проаналізувати динаміку наступних показників: коефіцієнт обороту робочої сили з прийому та вибуття, коефіцієнт плинності, коефіцієнт сталості. br/>
Таблиця 13. Аналіз руху робочої сили. table>
Показники
Попер. рік, чол.
Звіт. рік, чол.
Абсолют.отклоненіе, чол.
Середньооблікова чисельність
691
714
23
Прийнято робочих
29
28
-1
Вибуло робітників:
26
24
-2
- за власним бажанням
22
15
-7
- за прогули та інше
0
4
4
- у зв'язку з іншими причинами
4
5
1
Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому, відс.
4,20
3,92
- 0,28
Коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття, відс.
3,76
3,36
-0,40
Коефіцієнт плинності кадрів, відс.
...
