3,18
2,66
- 0,52
Коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття - До в
До в = Ч в /Ч,
де Ч в - кількість звільнених працівників;
Ч - середньооблікова чисельність персоналу.
Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - До пр : (1.3)
До пр = Ч пр /Ч,
де Ч пр - кількість прийнятих працівників.
Коефіцієнт плинності кадрів - До т : (1.4)
До т = Ч т /Ч,
де Ч т - кількість звільнених працівників за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни.
Показники руху кадрів говорять про те, що у звітному році в порівнянні з попереднім зменшився коефіцієнт плинності кадрів (на 0,52%). Основною причиною, яка призвела до зміни даного коефіцієнта, є звільнення за власним бажанням (Знизився на 7 чол.). Зменшення плинності кадрів - це позитивний фактор, який позитивно позначається на ефективності роботи підприємства. p> Часта зміна робочих гальмує зростання продуктивності праці. Тому коефіцієнт сталості кадрів повинен наближатися до 100%, але в нашому випадку він навіть знижується з 91,79 до 91,77.
Резерв обсягу надаваних послуг за рахунок збільшення чисельності становить 11,85 тис. аркушів.
Показники забезпеченості підприємства працівниками ще не характеризують ступінь їх використання і, природно, не можуть бути факторами, безпосередньо впливають на обсяг продукції, що випускається. Випуск в більшому ступені заздрості від кількості витраченого на виробництво праці, від ефективності громадського праці, його продуктивності. Тому необхідно вивчити використання робочого часу трудового колективу. br/>
Таблиця 14. Використання робочого часу. table>
Показник
Попер.
рік
Звіт.
рік
Абс. відхилення
Темп зростання, відс
Середньооблікова чисельність основних робітників, чол.
235
236
1
100,43
Час відпрацьований одним основним робочим, ч
1910
1899
-11
99,42
Кількість днів, відпрацьованих одним основним робочим, дн.
234
232
-2
99,15
Середня тривалість робочого дня, ч.
