вони названі CE - чинниками - не завдають ніякої шкоди, навіть якщо вони присутні в надлишку, їх дія близько до дії вітамінів C і E, які виводяться з організму, якщо організм отримує їх у надлишку. Інші фактори (вони називаються AD - факторами) близькі по своїй дії до вітамінів A і D, які при надлишку викликають токсичні реакції.
Ефекти високого рівня CE і AD змінних.
Мінлива
Ефект
Високий рівень CE змінних
Гроші
Постійний ефект при високому рівні
Фізична безпека
Постійний ефект при високому рівні
Соціальна позиція, що має цінність для індивіда
Постійний ефект при високому рівні
Високий рівень AD змінних
Визначувані ззовні мети
Перевантаження: стрес
Різноманітність
Низький рівень концентрації та досягнень
Ясність, чіткість
Низький самоконтроль і слабкі можливості для розвитку
Контроль
Перевантаження: стрес
Використання навичок
Перевантаження: стрес
Міжособистісні контакти
Недолік особистого контролю стовпотворіння
Для того щоб керівник зміг створити оптимальні умови з точки зору підтримки високого рівня трудової мотивації підлеглих, йому слід добре розбиратися в тому, як може впливати робоча ситуація на їх задоволеність працею і бажання докладати додаткових зусилля при виконанні доручених завдань.
В«Мотиваційна дієтаВ» працівників повинна бути добре збалансована, у ній повинно бути достатньо різних В«вітамінівВ». Але AD - змінні при цьому приховують у собі небезпеку, оскільки вони можуть виступати не тільки в якості мотиваторів, але і в якості демотиваторів. За цими змінними варто стиль керівництва та організація праці.
Підхід Аткінсона і Макклелланда (потреба в досягненні і у владі).
Американський вчений Девід Макклелланд зацікавився, чим відрізняються люди, що домоглися високих результатів у своїй сфері діяльності. Він і його колеги виявили, що таких людей відрізняє високий рівень розвитку наступних потреб:
потреба в досягненнях: прагнення до досягнення успіху, до того, щоб перевершити інших людей, щоб вирішувати складні завдання;
потреба в афіліації: потреба відчувати свою приналежність до групи, прагнення встановлювати тісні особисті зв'язки з іншими людьми;
