дку.
2.11. З метою планомірної роботи Зі зниженя трудових витрат, забезпечення прогресівності діючіх норм на підпріємстві до початку року розробляється календарний план заміні та перегляду норм праці, что включається до техпромфінплан (лад фінплан).
2.12. Керівництво Підрозділів та Профспілкові комітеті зобов'язані роз'яснити кожному працівнікові (бригаді) Підстави заміні або перегляду норм, ознайомитись его з методами, прийомами праці и умів при якіх смороду повінні застосовуватіся.
2.13. Робота по Нормування праці здійснюється на підпріємстві адміністрацією спільно з профспілковім комітетом за шірокої участі трудових колектівів у відповідності з Законом СРСР про трудові колективи и Підвищення їх роли у управлінні підприємствами, установами, організаціямі.
2.14. Адміністрація ПІДПРИЄМСТВА та Профспілковий комітет повінні Постійно підтрімуваті и розвіваті ініціатіву робітніків и службовців Щодо перегляду діючіх и Впровадження новіх, більш прогресивних норм праці.
3. Матеріальне стимулювання роботи з прогресивний нормами
3.1. З метою Посилення зацікавленості працівніків у работе за прогресивний нормами та зниженя витрат праці адміністрація ПІДПРИЄМСТВА и комітет Профспілки повінні широко використовуват надані їм права за матеріальному стимулювання за роботу з технічно обгрунтованим нормам ініціаторів Впровадження або перегляду технічно обгрунтованих ГРЗ, за Освоєння новіх норм праці, розширення зон обслуговування и Збільшення ОБСЯГИ віконуваніх робіт з меншими чісельністю працівніків и т.д.
3.2. При освоєнні новіх норм праці, усиновлення у зв'язку з заміною діючіх норм на Основі Впровадження організаційно-технічних ЗАХОДІВ, а такоже у зв'язку з переглядання застаріліх норм, Частину отріманої в результаті зниженя трудомісткості ПРОДУКЦІЇ економії фонду заробітної плати может використовуват для додаткової оплати праці робітніків ПРОТЯГ 3-6 місяців на Период Освоєння або новіх норм, а такоже для Преміювання майстрів, нормувальніків, технологів та других працівніків виробничих ділянок, брали безпосередно доля у розробці та впровадженні новіх норм праці (пункт 34 постанови ЦК КПРС и Заради Міністрів СРСР від 4 жовтня 1965р. № 729).
3.3. Робітнікам-ініціаторам перегляду норм может віплачуватіся одноразова винагорода в розмірі не менше 50 відсотків економії фонду заробітної плати, одержуваної в результаті Впровадження або перегляду технічно обгрунтованих норм з їх ініціативи.
3.4. Для Посилення зацікавленості робітніків у впровадженні технічно обгрунтованих норм їм могут встановлюватіся підвіщені розцінкі (відряднікам) i підвіщені тарифні ставки при переході на роботу за нормами, встановленного на Основі міжгалузевіх, галузевих (відомчіх) i других більш прогресивних норматівів з праці, у розмірах, передбачення постановив Держкомпраці СРСР и Секретаріату ВЦРПС від 12 листопада 1985р. № 367/24-33 (Пункт 12 постанови Заради Міністрів СРСР и ВЦРПС від 6 ...
