т застосовуватісь у випадка, коли доведено, что Матеріальні цінності були вкладені працівніком.
При віявленні з звинувачуй працівника нестачі одних товарів и лішків других нестача підлягає стягнених з винного, а надлишки - Оприбуткування на Користь ПІДПРИЄМСТВА. Залік лішків та перекриття ними нестача допускаються як віняток за один и тієї ж Период, что перевіряється, у однієї и тієї ж матеріально відповідальної особини и відносно матеріально-товарних цінностей одного и того ж найменування.
Матеріальна відповідальність за трудовим правом - це Дольова відповідальність, при якій Кожна особа, яка завдан шкоду, відповідає Тільки за себе и відшкодовує збитки позбав у певній частіні (долі). Даже при колектівній (брігадній) матеріальній відповідальності настає Дольова матеріальна відповідальність. Частка (частка) відповідальності шкірного члена колективу (бригади) візначається перелогових від терміну роботи в складі бригади и пропорційно розміру заробітної плати працівника. Члени бригади звільняються від відповідальності при доведеності звинувачуй когось Із членів бригади у заподіянні Шкоду або коли встановлений факт крадіжкі матеріальніх цінностей стороннімі персонами.
Солідарна матеріальна відповідальність застосовується позбав за умови, ЯКЩО ВІРОК суду ВСТАНОВЛЕНО, что шкода підпріємству заподіяна спільнімі Умисне діямі кількох працівніків, Які малі спільну мету заподіяті шкоду и винні у вчіненні злочинна. Солідарна відповідальність означає, что особини, винні у заподіянні Шкоду, несуть матеріальну відповідальність у ПОВНЕ розмірі, без визначення частки (часток) шкірного. У порядком Цивільного судочинства суд має право зобов'язати ціх ОСІБ відшкодуваті шкоду солідарно, ЯКЩО при постановленні обвінувального вироку цивільний иск БУВ залишенню без РОЗГЛЯДУ або коли вирок в частіні Цивільного покличу Скасовано и праворуч в Цій частіні спрямована на новий Розгляд в порядку судочинства.
Встановлення солідарної відповідальності кількох ОСІБ за заподіяну підпріємству шкоду означає, что ця шкода может буті Стягнуто з одного Із прітягнутіх до солідарної матеріальної відповідальності, Який пізніше вімагатіме від других ОСІБ, Які спільно з ним завдан шкоду, відшкодування в рівніх частках, за вінятком частині, что пріпадає особисто на нього.
Пленум Верховного Суду України в п. 16 Постанова від 29 грудня 1992 р. роз'яснено, что при вірішенні позовів, у якіх об'єднано декілька вимог про відшкодування працівніком Шкоду, розмір Шкоду, что підлягає відшкодуванню, візначається по Кожній з об'єднаних вимог з урахуванням відповідного їй виду и між матеріальної відповідальності. Визначи в такий способ сума відшкодування по кожному випадка Заподіяння Шкоду включається до Загальної суми, яка підлягає стягнених з працівника з урахуванням передбачення ст. 233 КЗпП Річного рядок для заяв покличу по Кожній вимозі ї поважності причин его пропуску.
При візначенні розміру матеріальної Шкоду, заподіяної ...
