працівнікамі самовільнім Використання в особіст цілях технічних ЗАСОБІВ (автотракторів, тракторів, автокранів ТОЩО), что належати підпріємству, з Яким смороду перебувають у трудових відносінах, слід віходити з того, что така шкода, заподіяна ні при віконанні трудових (службових) обов'язків, підлягає відшкодуванню Із! застосування норм Цивільного законодавства, зокрема ст. ст. 203, 453 Цивільного кодексу України. У ціх випадка шкода відшкодовується у ПОВНЕ розмірі, включаючі и неодержані підпріємством прибутки від Використання працівніком технічних засобів.
У разі матеріальної відповідальності в межах СЕРЕДНЯ місячного заробітку ВІН візначається віходячі Із заробітку за два Останні календарні Місяці роботи працівника, что передувалі дню Виявлення Шкоду, ЯКЩО шкода виявля после его Звільнення. У разі, коли працівник працював на даним підпріємстві менше двох місяців, его заробіток обчіслюється Із заробітку за Фактично відпрацьованій годину.
2.Порядок відшкодування Шкоду
Законодавство про матеріальну відповідальність надає працівнику, Який завдан шкоду, можлівість Добровільно відшкодуваті збитки Повністю або частково. Це відшкодування працівник может здійсніті Шляхом Внесення певної грошової суми в касу ПІДПРИЄМСТВА або відшкодуваті збитки в натурі. Для последнего Необхідна згода власника або уповноваженого ним органу. Відшкодовуючі шкоду в натурі, працівник может Передат власнику або уповноваженому ним органу рівноцінне майно На заміну втраченого або відремонтуваті Пошкодження.
Если працівник Добровільно НЕ відшкодував Завдання збитків, законодавством Передбачення примусове порядок відшкодування Шкоду Шляхом утримання суми збитків Із заробітної плати працівника за Розпорядження власника або уповноваженого ним органу.
Покриття Шкоду працівнікамі в розмірі, что НЕ перевіщує СЕРЕДНЯ місячного заробітку, провадиться за розпоряджені власника ПІДПРИЄМСТВА або уповноваженого ним органу Шляхом Відрахування Із заробітної плати. Керівнікамі предприятий та їх заступниками покриття Шкод в межах середньої місячної заробітної плати может здійснюватісь за розпоряджені ВИЩОГО в порядку підлеглості органу.
Розпорядження власника ПІДПРИЄМСТВА або уповноваженого ним органу, а такоже ВИЩОГО в порядку підлеглості органу має буті Зроблено НЕ пізніше двох тіжнів з дня Виявлення заподіяної працівніком Шкоду и звернено до Виконання НЕ раніше семи днів з дня ПОВІДОМЛЕННЯ про це працівнікові. Ці сім днів Надаються для того, щоб в разі Незгода з відрахуванням або его розміром працівник МІГ оскаржіті це Розпорядження до органу по трудових спорах: в комісію по трудових спорах, а в разі ее відсутності - до районного (Міського) суду.
У випадка, коли розмір Шкоду перевіщує середню місячну заробітну плату, ее відшкодування провадиться Шляхом заявлену покличу до районного (Міського) суду.
Судовому РОЗГЛЯДУ підлягають заяви власника ПІДПРИЄМСТВА або уповноваженого ним органу до працівника про відшкод...
