ганізації не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем. Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У свою чергу, комісія зобов'язана розглянути спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Заява працівника, що надійшла до КТС, підлягає обов'язковій реєстрації. Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, і представника роботодавця. Розгляд спору за відсутності працівника допускається тільки за його письмовою заявою. У разі нез'явлення працівника на засідання комісії розгляд заяви відкладається. У разі вторинної неявки працівника на засідання комісії без поважної причини комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду.
КТС має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців, представників профспілки. На вимогу комісії роботодавець зобов'язаний надати необхідні розрахунки та документи. КТС приймає рішення більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Член комісії, не згодний з рішенням більшості, зобов'язаний підписати протокол засідання комісії, але має право викласти в ньому свою думку. Копії рішення комісії вручаються працівникові і роботодавцю у триденний строк з дня прийняття рішення.
Рішення КТС підлягає виконанню роботодавцем в триденний термін після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження. У разі невиконання роботодавцем рішення комісії у встановлений строк, працівникові видається посвідчення, що має силу виконавчого листа. На підставі посвідчення, виданого комісією і пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання до суду, судовий пристав-виконавець наводить рішення КТС у виконання в примусовому порядку.
Трудові спори розглядаються в судах загальної юрисдикції в наступних випадках (ст.ст. 391 - 397 ТК РФ):
якщо працівник або роботодавець не згодні з рішенням КТС;
за заявою прокурора, якщо рішення КТС суперечить законодавству;
якщо на підприємстві комісії по трудових спорах не збираються або не створені;
за заявою працівника про поновлення на роботі, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про сплату за час вимушеного прогулу або виконання низькооплачуваної роботи;
за заявою роботодавця про відшкодування працівником матеріальної шкоди, заподіяної підприємству. p> У судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу осіб, запрошених до порядку переведення з іншого підприємства, а також осіб, з якими роботодавець у відповідно до законодавства зобов'язаний був укласти трудовий договір.
За позовом про поновлення на роботі працівник має право вимагати:
безпосереднього свого відновлення на роботі;
оплати вимушеного прогулу (навіть якщо позивач не вимагатиме цього в позовній заяві, суд зобов'язаний поставити дане питання перед відповідачем);
відшкодування морального збитку (с...
