уди можуть задовольняти вимоги про відшкодування моральної збитку в розмірі, пропорційному вартості позову). p> Позови про поновлення на роботі подаються до суду в місячний строк з дня вручення працівникові копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Заява про вирішення трудового спору подається до суду в тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі заподіяння працівником матеріальної шкоди підприємству роботодавець має право звернутися до суду протягом одного року з дня виявлення заподіяної збитку.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання рішення суду про поновлення на роботі суд виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку.
Колективні трудові спори. Порядок вирішення трудових спорів, а також реалізація права на страйк, передбачені Законом РФ "Про порядок вирішення трудових спорів "від 23 листопада 1995 р. № 175-ФЗ і ст.ст. 398 - 418 ТК РФ.
Стаття 398. Основні поняття
Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організаціях (ст. 398 ТК РФ). p> Примирливі процедури - розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією, за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі (Ст. 398 ТК РФ). p> Момент початку колективного трудового спору - день повідомлення рішення роботодавця (його представника) про відхилення всіх або частини вимог працівників (їх представників) або неповідомлення роботодавцем (його представником) до Відповідно до ст. 400 ТК РФ свого рішення, а також дата складання протоколу розбіжностей в ході колективних переговорів (ст. 398 ТК РФ).
Страйк - тимчасовий добровільна працівників від виконання трудових обов'язків (Повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору (ст. 398 ТК РФ). p> Правом висунення вимог мають працівники та їх представники, визначені в відповідно до ст.ст. 29 - 31 ТК РФ. Вимоги, висунуті працівниками і (Або) представницьким органом працівників організації (філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу), затверджуються на загальних зборах (конференції) працівників. Збори працівників вважається правомочним, якщо на ньому присутні більше половини працюючих. Конференція вважається правочинною, якщо на ній присутні не менше двох третин обраних делегатів.
Роботодавець зобов'язаний надати працівникам або представникам працівників необхідне приміщення для проведення зборів (конференції) щодо висування вимог ...
