> Для накладення дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмового пояснення причини допущеного порушення трудових обов'язків. За кожен проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення і не пізніше одного місяця з дня його виявлення (не рахуючи часу хвороби працівника або відпустки). Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного впливу працівник не буде підданий новому стягненню, то він вважається взагалі не зазнали йому. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Роботодавець має право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується працівникові під розписку.
Дисциплінарне стягнення може бути зняте до закінчення року застосував її органом або посадовою особою за власною ініціативою, за клопотанням безпосереднього керівника або трудового колективу, якщо цей працівник не вчинив нового проступку і виявив себе як сумлінний працівник. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене в порядку, встановленому законодавством.
7. Порядок вирішення трудових спорів
Порядок вирішення трудових спорів. Конституція РФ (п. 4 ст. 37) визнає право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи і такий з них, як страйк. Під трудовими спорами слід розуміти розбіжності, що виникають по приводу застосування трудового законодавства, встановлення або зміни умов праці.
Причинами суперечок можуть бути:
недостатня обізнаність роботодавців та працівників у трудовому законодавстві, в внаслідок чого воно застосовується невірно;
недосконалість самого законодавства у швидко мінливих зовнішніх обставин;
розбіжності між працівниками і роботодавцем з питань встановлення нових або зміни діючих умов праці, наприклад, запровадження нових норм виробітку;
розбіжності між роботодавцем і профспілкою. p> Індивідуальні трудові спори (ст.ст. 381 - 397 ТК РФ), що виникають між працівником і роботодавцем з питань застосування законодавства та інших нормативних актів про працю, колективного договору та інших угод про працю, а також умов трудового договору, розглядаються комісіями по трудових спорах або суднами загальної юрисдикції.
Комісія з трудових спорах (КТС) обирається загальними зборами трудового колективу та роботодавцем. Обраними до складу комісії вважаються кандидатури, отримали більшість голосів і за яких проголосувало більше половини присутніх на зборах. Порядок обрання, чисельність і склад КТС, термін її повноважень визначаються загальними зборами трудового колективу. Комісія обирає зі свого складу голову та секретаря.
Трудовий спір підлягає розгляду в КТС, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової ор...
