ування відповідного структурного підрозділу) _______________________________________. p> 5.2. Цією посадовою інструкцією. p> 5.3._________________________________________________.
6. Менеджер з персоналу підпорядковується безпосередньо ______________ (директору підприємства; керівнику відповідного структурного підрозділу; іншому посадовій особі).
7. На час відсутності менеджера з персоналу (відрядження, відпустка, хвороба, тощо) його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яке набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
8. __________________________________________________. p> II. Посадові обов'язки
Менеджер з персоналу:
1. Організовує роботу з персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства і конкретними напрямками кадрової політики для досягнення ефективного використання і професійного вдосконалення працівників.
2. Забезпечує укомплектування підприємства працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
3. Визначає потреба в персоналі, вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами.
4. Здійснює підбір кадрів, проводить співбесіди з наймаються на роботу, в тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектації штату працівників.
5. Організовує навчання персоналу, координує роботу з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їх ділової кар'єри.
6. Доводить інформацію з кадрових питань і найважливішим кадровим рішенням до всіх працівників.
7. Організовує проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад.
8. Спільно з керівниками структурних підрозділів бере участь у прийнятті рішень з питань найму, перекладу, просування по службі, пониження в посаді, накладення адміністративних стягнень, а також звільнення працівників.
9. Розробляє систему оцінки ділових якостей працівників, мотивації їх посадового зростання.
10. Консультує керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом.
11. Приймає участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових суперечок і конфліктів.
12. Складає і оформляє трудові договори (контракти) веде особисті справи працівників та іншу кадрову документацію.
13. Здійснює керівництво підлеглими йому працівниками. p> 14.__________________________________________________. p> III. Права
Менеджер з персоналу має право:
1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбачені цією інструкцією обов'язками.
3. Повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі виконання своїх посадових обов&#...
