ого заробітку).
Більше того, ст. 415 ТК забороняє локаут, тобто звільнення страйкуючих працівників або працівників, що у колективному трудовому спорі, а також ліквідацію або реорганізацію організації, філії, представництва в період страйку.
Закон РФ чітко встановив відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори. Так, представники роботодавця, які ухиляються від отримання вимог працівників і участі в примирних процедурах, у тому числі ті, хто не надає приміщення для проведення зборів (конференцій) щодо висування вимог або перешкоджає їх проведенню, несуть дисциплінарну або адміністративну відповідальність. На них накладається дисциплінарне стягнення або штраф у розмірі до 50 мінімальних розмірів оплати праці, що накладається в судовому порядку. Таку ж відповідальність несуть представники роботодавця, винних у невиконанні зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури. Справи про накладення зазначених штрафів розглядаються в порядку, встановленому законодавством про адміністративні правопорушення. p align="justify"> За невиконання угод, досягнутих в результаті примирних процедур по вирішенню колективних трудових спорів, відповідальність несуть персонально винні у цьому представники роботодавця і працівників у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації про адміністративні правопорушення. Закон передбачив відповідальність працівників за проведення призупиненої або відкладеної страйку або не припинили її наступного дня після доведення до них вступило в законну силу рішення суду про визнання страйку незаконним або про відстрочення або призупинення страйку. Вони можуть бути піддані дисциплінарному стягненню за порушення трудової дисципліни, а їх невихід на роботу через це може кваліфікуватися як прогул, за що працівника можна і звільнити. p align="justify"> До організаторів незаконного страйку можуть бути застосовані і заходи дисциплінарного стягнення. Особи ж, що примушують до страйку шляхом насильства чи погрозою застосування насильства, притягаються до кримінальної відповідальності і караються позбавленням волі на строк до одного року або виправними роботами на строк до двох років згідно з кримінальним законодавством Російської Федерації. p align="justify"> Підприємства, організації, трудові колективи яких проводять страйк, повинні нести матеріальну відповідальність за договорами поставки, підряду та штрафні санкції за зрив цих договорів. Тим самим зменшуються фонди підприємства, організації, у тому числі і фонд на соціальний розвиток трудового колективу. Збиток, нанесений будь страйком іншим підприємствам, установам, організаціям або громадянам, відшкодовується страйкуючим підприємством відповідно до цивільного законодавства. Тут несе відповідальність підприємство, оскільки воно укладало договір. Відшкодування шкоди, завданої власникові незаконної страйком, що проводилася за рішенням трудового колективу, проводиться з фонд...
