заборгованість перед персоналом по заробітній платі в сумі 535000 рублів. p align="justify"> Також СГВК В«СариалВ» представляє в Фонд соціального страхування звіт по нарахованих і сплачених страхових внесках на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством і з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також за видатками на виплату страхового забезпечення. Звіт складається і подається щоквартально наростаючим підсумком не пізніше 15 числа місяця, наступного за завершеним кварталом до територіального органу Фонду соціального страхування Російської Федерації з Амгинской улусу. p align="justify"> Працівник Неустроєв Костянтин Олексійович перебував в амбулаторному режимі з 9 лютого по 13 лютого 2010 року. Неустроєв К.А. перебував у лікарняному режимі 5 днів. Він пред'явив до бухгалтерії листок тимчасової непрацездатності, яку дав медична організація. Бухгалтерія розрахувала лікарняний листок. Розрахунковий період за рік нарахованої заробітної плати, з лютого 2009 року по січень 2010 року нарахована заробітна склала 63863,25 рублів. Календарний день 365 днів. Розраховуємо середньоденну заробітну плату:
, 25/365 = 174,97 рублів.
Розраховуємо суму належну до виплати під час непрацездатності працівника:
днів * 174,97 = 874,85 рублів.
І так, сума, належна до виплати склала 874,85 рублів. За рахунок Фонду соціального страхування 524,90 рублів, за рахунок СГВК В«СариалВ» 349,94 рублів. Фонд соціального страхування перераховує цю суму на розрахунковий рахунок СГВК В«СариалВ». br/>
.5 Рекомендації з обліку заробітної плати в СГВК В«СариалВ»
Після вивчення даного підприємства у СГВК В«СариалВ» виявилося велика заборгованість по заробітній платі за 2009 рік, у сумі 535000 рублів.
СГВК В«СариалВ» прагне щоб. Заробітна плата була невід'ємним елементом соціально-економічною політикою, головним джерелом підвищення добробуту працівника, основним джерелом спонукання працівників до високопродуктивної і якісної праці. Рівень оплати праці та затримки виплати заробітної плати призводять до численних конфліктів із працівниками. І тому СГВК В«СариалВ» заробітну плату працівників ставлять на перше місце в бухгалтерському обліку. Але в даний час у них нету такої можливості, щоб кожен місяць видавати заробітну плату працівникам. p align="justify"> І тому, за підсумками роботи необхідно рекомендувати заходи щодо вдосконалення оплати праці в Сільськогосподарському виробничому кооперативі В«СариалВ»:
1. Раціонально використовувати виручену прибуток і розподіляти заробітну плату, хоча б поквартально.
2. підвищити роль обліку і контролю над оплатою праці під...
