ю складовою частиною соціального та економічного потенціалів регіону є його трудовий потенціал, що представляє собою сукупну робочу силу і сукупну суспільну спроможність населення до праці. Як економічна категорія, трудовий потенціал відображає виробничі відносини з приводу відтворення психофізіологічних кваліфікаційних, духовних і соціальних якостей працездатного населення. З кількісної сторони трудовий потенціал являє собою запаси праці, які визначаються обший чисельністю трудових ресурсів, їх статево-віковою структурою, освітнім рівнем і можливостями їх використання. p align="justify"> Трудові ресурси регіону - це частина населення країни, яка володіє фізичними й духовними здібностями до праці і яка являє собою діючу і потенційну робочу силу.
Фактично до трудових ресурсів належать:
населення у працездатному віці: чоловіки віком від 16 до 60 років і жінки - від 16 до 55 років (за винятком непрацюючих інвалідів праці і війни I і II груп та непрацюючих чоловіків і жінок працездатного віку, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах);
населення старше і молодше працездатного віку, зайняте в суспільному виробництві.
Трудові ресурси як країни, так і регіону можуть бути охарактеризовані такими параметрами, як:
освітній рівень, що відображає частку осіб з початковою, середньою, середньою спеціальною та вищою освітою;
професійно-кваліфікаційна структура, що характеризує трудові ресурси за видами діяльності, професіями, спеціальностями та рівнем кваліфікації;
половозрастная структура, що відображає співвідношення вікових і диференційованих за статтю груп;
соціально-економічна неоднорідність працюючих, пов'язана зі складністю праці у тих чи інших груп (некваліфікований, кваліфікований і висококваліфіковану працю; для керівників - керівники вищої, середньої, нижчої ланки).
Для оцінки стану трудових ресурсів країни або регіону використовується наступна система показників:
а) загальна чисельність трудових ресурсів;
б) середньорічна чисельність робітників і службовців у народному господарстві;
в) рівень зайнятості населення;
г) склад працюючих за статтю та віком;
д) галузева структура зайнятості населення;
е) рівень освіти та професійна підготовка кадрів [16].
Розвиток трудового потенціалу регіонів багато в чому визначається демографічними процесами, що відбуваються в суспільстві. У 90-ті роки мали місце негативні тенденції у відтворенні населення Республіки Білорусь - народжуваності, смертності, міграції. Вперше за весь післявоєнний період смертність населення перевищила народжуваність, На 1 січня 2000 р. в республіці проживало 10 019,5 тис. чол....
