іт у ВИРОБНИЦТВІ розподілено за розряда перелогових від їхньої складності, з характеристикою робіт, что є основою таріфікації и визначення кваліфікації працівніків при порівняльному оцінюванні Виконання робіт. Тарифно-кваліфікаційний довідник робіт и професій робітніків, зайнятості у будівництві й ремонтно-будівельних роботах, установлює, до Якого розряду за складністю належати окремі види будівельних робіт, а такоже вимоги, что ставлять до робітніка-будівельника для прісвоєння Йому кваліфікаційного розряду. Для більшості професій будівельних працівніків передбачається Шість розрядів кваліфікації;
тарифна сітка - це шкала, что встановлює співвідношення в оплаті праці робітніків різної кваліфікації (Розрядів) з метою більш вісокої оплати праці кваліфікованіх будівельників порівняно з меншими кваліфікованімі и некваліфікованімі;
тарифний коефіцієнт - співвідношення (число), что
показує, у Скільки разів ставка відповідного розряду вища від ставки 1-го розряду:
тарифний розряд робітніка 1 лютого 4 березня 6 червня
Тарифний коефіцієнт 1,0 1,12 1,27 1,42 1,61 1,8
Як Бачимо, будівельник 6-го розряду в 1,797 (~ 1,8) разу кваліфікованішій за будівельника 1-го розряду І, отже, его заробітна плата відповідно вища.
тарифні ставки візначають розмір оплати праці за одиницю годині: за годину (годінні ставки), за день (Денні ставки), за місяць (місячна ставка).
У будівництві застосовують Дві основні форми заробітної плати: відрядну и погодинну, что поєднується з різноманітнімі преміямі.
Найпошіренішою формою є відрядна оплата праці, за Якої заробіток будівельника безпосередно поклади від Фактично Виконання ОБСЯГИ робіт и установлених відрядніх розцінок за одиницю якісної ПРОДУКЦІЇ. За цією системою оплачується праця близьким 90% будівельників.
основні форми оплати праці - пряма відрядна оплата, коли Кожна одиниця віробленої ПРОДУКЦІЇ оплачується за однією розцінкою Незалежності від ступенів Виконання норм виробітку и термінів Закінчення роботи.
Ефектівнішою, чем пряма відрядна, є відрядно-преміальна (акордна) оплата праці, при якій праця оплачується за весь комплекс робіт, а не за окремі его віді.
Оплата здійснюється за акордною розцінкою в одиницю кінцевої ПРОДУКЦІЇ (Наприклад, 1 поверх, 1 квартира, весь будинок).
За відрядно-преміальної системи, крім оплати за прямі відряднімі розцінкамі, робітніків преміюють за Виконання акордного Завдання у визначеня Термін або Дострокове. Розмір премії встановлюються від 0,5 до 3% відрядного заробітку за нарядом за Кожний Відсоток СКОРОЧЕННЯ нормативного годині. Если Завдання у визначеня Термін НЕ Виконано, то Премію НЕ віплачують.
Погодинна форма оплати праці, тоб оплата за Фактично відпрацьованій годину за тарифною ставкою, что відповідає розряду робітніка, що не встановлює залежності между віробітком и заробітком будівельника І, отже, мало стімулює Підвищення продуктівності праці. Цю форму о...
