ЗМІСТ
1. Назвіть форми оплати праці в будівництві і принципи побудови тарифної системи заробітної плати. Що ви знаєте про єдиною тарифною сіткою та особливості її застосування?
2. ЗАВДАННЯ
Завдання № 1
Завдання № 2
Задача № 3
Задача № 4
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Назвіть форми оплати праці в будівництві і принципи побудови тарифної системи заробітної плати. Що ви знаєте про єдиною тарифною сіткою та особливості її застосування?
В основі організації оплати праці в будівництві лежать:
тарифна система;
норми часу і розцінки на будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи;
форми і системи оплати праці [4, с. 216.]. p align="justify"> У будівництві існують дві основні форми оплати праці - відрядна (найбільш поширена) і погодинна. Кожна із зазначених форм має різновиди, які прийнято називати системами оплати праці. p align="justify"> При погодинної заробітної плати розмір заробітної плати встановлюється залежно від кількості відпрацьованого часу (в годинах або днях) і тарифної ставки (годинної або денної) або встановленого окладу.
При відрядної заробітної плати розмір заробітної плати визначається залежно від кількості виробленої продукції і розцінок за одиницю продукції.
Розцінки розраховуються відповідно до тарифної ставкою, яка відповідає розряду даного виду робіт, і з встановленою нормою часу (виробітку):
Рсд = Чт.ст * Нвр або Рсд = Чт.ст/Нвир,
де Чт.ст - годинна тарифна ставка по розряду даного вила робіт;
Нвр - норма часу на виконання одиниці роботи, год;
Нвир - норма виробітку за одиницю часу.
Системи відрядної і погодинної форми оплати праці наведено на малюнку 1.
В
Рис.1. Системи оплати праці в будівництві
При відрядно-преміальною системою робочий понад заробітної плати за прямими відрядними розцінками додатково отримує премію за певні кількісні та якісні показники, передбачені діючими на підприємстві умовами преміювання. У цьому випадку заробіток робітника за відрядно-преміальною системою (ЗПСП) може бути визначений за такою формулою:
ЗПСП = Pi Г— qi (1 +),
де Pi - розцінка на i-й вид продукції або роботи, руб.;
qi - кількість оброблених виробів i-го виду, натур. од.;
p - розмір премії відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання;
k - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання,%;
n - відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання.
Розцінка за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції може бути визначена таким чином:
P = mF Г— Nв, або
P =,
де Nв і Nвр - відповідно норми часу на обробку одного виробу і виробітку за певний проміжок часу.
При побічно-відрядній системі розмір заробітної плати робітника залежить від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Як правило, ця система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних технологічних процесів. Визначаються побічно-відрядні розцінки (Ркс): Ркс =,
де мвс - тарифна ставка допоміжного робітника, руб.;
Nосн - норма виробітку основних робітників, що обслуговуються даним допоміжним робітником.
Заробітна плата робітника при побічно-відрядній системі оплати праці (ЗПКС) може бути визначена за такою формулою:
ЗПКС = Ркс Г— Qосн,
де Qосн - обсяг виробленої продукції (виконаної роботи) основними робітниками, що обслуговуються даним допоміжним робітником.
При аккордной системі розцінки встановлюються на весь обсяг роботи, а не на окрему операцію. Зазвичай при даній системі оплати робочі преміюються за скорочення термінів виконання завдань. p> При відрядно-прогресивній системі праця робітника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними.
При індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітника (ЗПпіс) може бути визначений за такою формулою:
ЗПпіс = Pi Г— qi.
При колективній формі оплати праці застосовуються або індивідуальні розцінки за кінцевими результатами роботи, або колективні відрядні розцінки. Ефективність колективної відрядної оплати залежить від матеріального стимулювання результатів колективної праці з урахуванням індивідуальних показник...
