мпенсації, що визначаються роботодавцем та працівником на основі колективних договорів і угод. p align="justify"> Планування заробітної плати проводиться за тим же групам і категоріям, що і чисельність персоналу.
До складу фонду заробітної плати виробничих робітників входить:
- основна заробітна плата, яка включає відносно постійну частину, яка виплачується за виконання встановленої норми праці або за результати діяльності за основним показником, що характеризує трудовий внесок працівника (пряму заробітну плату): для робітників з відрядною оплатою праці - це оплата за розцінками за фактично виготовлену продукцію; для робітників з погодинною оплатою праці - за фактично відпрацьований час, безпосередньо пов'язане з виготовленням продукції. Сюди ж включаються стимулюють доплати і надбавки за роботу в нічний час, в шкідливих та небезпечних умовах праці, у вихідні та святкові дні, резервним робочим, незвільнена бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів, за понаднормові роботи, тимчасове заступництво та ін;
- додаткова заробітна плата, що включає виплати, передбачені законодавством про працю та положеннями про оплату праці, прийнятими на підприємствах, за невідпрацьований на виробництві (неявочное) час - оплата щорічних трудових і соціальних відпусток, пільгових годин підліткам, виконання державних і громадських обов'язків, винагороди за вислугу років і стаж роботи, за час залучення на сільськогосподарські та інші роботи, за час надпланових робіт і вимушеного простою та ін
При обчисленні планового фонду заробітної плати для запланованої чисельності виробничих робітників по черзі визначаються: прямий, годинний, денний і місячний фонди, які розрізняються по складу включаються доплат.
Часовий фонд заробітної плати включає прямий (тарифний) фонд заробітної плати робітників з відрядною і погодинною оплатою праці та доплати стимулюючого і компенсуючого характеру за фактично відпрацьований час:
Ф годину = Ф пр < span align = "justify"> + Д 1 + Д 2 + Д 3 + Д 4 + Д 5 , (2.13)
де Д 1 - премії. Розраховуються на підставі діючих на підприємстві положень про преміювання даної категорії працюючих на підприємстві положень про преміювання даної категорії працюючих та відповідно до законодавства. Розмір премії обчислюється у відсотковому відношенні до прямого фонду заробітної плати робітників з відрядн...
