евні види діяльності. p align="justify"> Під припиненням діяльності роботодавця - фізичної особи, який не мав статусу індивідуального підприємця, слід розуміти фактичне припинення таким роботодавцем своєї діяльності. Припинення діяльності може проводитися за його власною ініціативою в будь-який час. p align="justify"> Згідно ст. 307 ТК РФ терміни попередження про звільнення працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором. p align="justify"> Ліквідацію організації слід відрізняти від її реорганізації. Згідно зі ст. 57 ЦК РФ поняття "реорганізація" включає в себе різні форми зміни статусу юридичної особи: злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення. Реорганізація юридичної особи може бути здійснена за рішенням його засновників (учасників) або органу юридичної особи, уповноваженого на те установчими документами. Юридична особа вважається реорганізованим, за винятком випадків реорганізації у формі приєднання, з моменту державної реєстрації знову виниклих юридичних осіб. При реорганізації юридичної особи у формі приєднання до нього іншої юридичної особи перше з них вважається реорганізованим з моменту внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаного юридичної особи. p align="justify"> Заходи щодо зміни внутрішньої структури організації, які проводяться її керівником у межах наданих йому повноважень, не можуть розглядатися в якості реорганізації юридичної особи.
Відповідно до ч. 5 ст. 75 ТК РФ при реорганізації трудові відносини за згодою працівника продовжуються. Реорганізація юридичної особи (організації) не є підставою для розірвання трудових договорів з працівником з ініціативи роботодавця. Після реорганізації в трудові договори працівників вносяться відповідні зміни. p align="justify"> У тих випадках, коли реорганізація юридичної особи спричинила за собою скорочення чисельності або штату працівників, розірвання трудових договорів з вивільняються, має здійснюватися відповідно до п. 2 ст. 81 ТК РФ, тобто працівники повинні бути звільнені у зв'язку із скороченням штатів, а не внаслідок реорганізації.
При відмові працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною підвідомчості (підпорядкованості) або реорганізацією юридичної особи (організації) трудовий договір припиняється (п. 6 ст. 77 ТК РФ).
Порядок звільнення у разі скорочення чисельності або штату працівників організації.
Організація самостійно визначає структуру і штати (штатний розклад). Скорочення чисельності або штату працівників провадиться з метою вдосконалення роботи організації, раціонального укомплектування її кваліфікованими кадрами, при фактичному скороченні обсягу робіт, при перерозподілі обов'язків працівників, в результаті якого кількість н...
